第1个回答 2023-01-27
会，现在已经到了年底了，大家都是在想着什么时候可以发年终奖，更是要比谁的年终奖发得比较多，如果发的资金不太多的话，那员工可就不满足了。可能年后直接就不来了。而如果公司都不发年终奖，可能不少员工都等不到明年，马上就会辞职了。不发年终奖的公司就是跟无良公司划上了等号，一旦老板决定不发年终奖，很多员工都会辞职。不过一些精明的老板，就是靠着年终奖搞手段，效果看起来还不错。
很多人错误的认知，觉得年底辞职不好找工作，大家都等着过年呢。但其实，一年到头，年底才是公司人员流失最严重的，人才供需比较失衡的时期。一方面，每一个公司都会在年底开始计划明年的目标和项目，等到提上日程再招人就晚了，在年底的时候就要有人员的储备。另一方面，过年的时候大家的情绪都是比较激动的，很可能出现一言不合就辞职的情况，这时候公司的某些岗位就急需人员补充。
而这时候，市面上的求职者相对来说没那么多，原本你可能拿不了的offer，在这时候因为竞争较小而变得容易一些。