一个没有年终奖励机制的公司，我还要继续留下来吗

Question

如题所述

Answer 1

有没有年终奖和要不要留下来，这个问题有点意思

首先我还是这么说吧，年终奖是公司没有这个设置，还是你个人没有拿到？这是两回事，那么就会衍生出两个性质截然不同的问题。

1，一个没有年终奖励机制的公司，我要不要继续留下来？

2，我没有拿到年终奖，还要不要留下来？

首先回答问题一：

如果一个公司没有年终激励机制，可能还要分开讲：1，这个公司是不是初创公司，所有机制还没有形成一个完整的体系，如果是这样，你再结合自己的实际情况和市场发展潜力，认为假以时日公司还是有发展空间的，并且这些制度都会快速完善或得到解决，那么我认为可以考虑继续留下来，反之亦然！2，公司以往有年终奖，今年公司效益不好，暂时取消了，消减开支，并且以往公司的员工关怀也做的还不错，那么我认为可以和企业一起共进退，反之亦然！3，公司从来不曾有过相关福利，更别说年终奖，并且公司效益也还不错，那么可以考虑离开！

接着，我们回到问题二：

这个个人没有拿到年终奖的，问题根源在哪？是公司吗？我认为在于个人，那么个人的原因是不是离开了就可以得到根本解决？我觉得大概率不会，因为问题只是跟着你到了其他的单位，所以应该反思、总结，自己的工作态度、公司上下的沟通及为人处事、业务能力等等，这里有明显排序，请注意！想清楚了就可以决定去留了。