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合同工是正式员工吗
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合同工是正式工吗
答:
法律分析:不是
。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。合同工较合同工不会缴纳住房公积金,其他无明显差别。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
合同工是正式工吗
答:
正式工是员工与工作单位签订劳务合同
,合同期限较长。需要注意的是,本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工,但见习期间待遇与正式工无差别。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、...
劳动
合同
制
是正式工吗
答:
一、
劳动合同制是正式工吗
1、劳动合同制员工是正式工。格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工,但是劳动合同制员工签约时间长,有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同,只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人,其工资和保险福利待遇,与...
固定工和
合同工
的区别
答:
过去称正式工为固定工,非正式工为临时工。全部都称为合同工。合同工又分为长期合同工,短期合同工。
因此全民合同工可以说是单位正式员工
,在编职工。但是它又不同于原来的固定工,因为合同到期是可以终止合同的。国有企业破产改制合同工和固定工的区别。全民固定工是计划经济时的历史问题,指86年9月30...
合同工是正式工吗
答:
1、不是的,
合同工是
指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 2、
正式员工
:即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一...
国企签订正式劳动
合同
就
是正式工吗
?
答:
不一定。劳动
合同工是
与用人单位直接签合同的,但是是非
正式工
,不占用用人单位被规定的用人指标,一般在招聘淡季的一些零散招聘,签订劳动合同的,大都是非正式工。平时只有工资和少量奖金,福利待遇少,单位随时可能解聘你。
正式职工
正式职工是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同...
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