员工在离职的时候跟公司签订了竞业限制协议,在跟公司签订竞业限制时,公司承诺给予员工一定的补偿。但是之后员工却没有收到这笔补偿款,认为前公司做法不合理。签了竞业限制没有补偿怎么处理?小编给您提供一些意见。
一、签了竞业限制没有补偿怎么处理 如果没给补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。”
二、如何领取竞业限制补偿金 1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。
2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
3、竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。
签了竞业限制没有补偿怎么处理?公司有竞业限制就得要给员工相应的补偿,如果没有补偿的话对员工来说不合理,员工也可以不遵循竞业限制。对于签了竞业限制没有补偿具体处理的方法或是规定,不知道怎么做你可以来问问律师。