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事业身份人员拒不服从编制调整怎么处理
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推荐答案 2022-09-13
根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除 聘用合同 。 《事业单位人事管理条例》第十六条
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事业身份人员拒不服从编制调整怎么处理
答:
根据《
事业
单位人事管理条例》规定,事业单位工作
人员
年度考核不合格且不同意
调整
工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除 聘用合同 。 《事业单位人事管理条例》第十六条
不服从
借调会被
处理
吗
答:
法律分析:因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的,
可能被辞退
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关...
组织部将公务员
调整
为
事业编制
干部,公务员不去
如何处理
?
答:
公务员有服从组织安排的义务。不去,
先肯定是谈话,做思想工作;谈不拢,就两种可能,一种是组织上重新作出安排
,一种就是通过组织手段要求当事人服从决定,处分,最终可以辞退。
事业
编
不服从
安排会被开除吗
答:
1、
事业
编
不服从
安排要看是什么事情,事情不严重的话一般是不会被开除,但可能会被警告、记过,要是严重的话就很有可能会被开除。根据《事业单位人事管理条例》,如果事业单位
人员
有玩忽职守、违法违纪等行为的,轻则警告、记过,严重者会进行降低岗位等级、撤职或开除等处分。 2、考上事业编后应遵守单...
事业
编
不服从
安排会被开除吗
答:
《劳动合同法》第三十九条第二款,该款规定严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项的规定,无需支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
行政
事业
单位
人员
有权
拒绝
单位随意
调整
岗位吗?
答:
事业
单位正式在编
人员调整
工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则需要取得本人同意。前者,可以向组织部门申请复议。后者可以申请劳动仲裁。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,用人单位则应按法定...
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