对人才的理解不到位怎么说

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如题所述

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县级人才工作机构职能弱化需引起重视
日期：2021-03-02 16:54 来源：

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落实党管人才原则和人才强国战略，加快转变经济发展方式，发挥人才是第一资源的作用尤为重要，但县级人才工作机构职能弱化，导致人才工作开展受阻。主要表现为：一是人才工作认识不到位。一些部门的少数领导对党管人才的重要意义认识不足，对人才是第一资源的概念不清楚，对人才工作重视不够；二是管理体制不完善。县区人才工作主要由组织部门牵头抓总，但大多人员力量配备不足，职能单位职责不明且无专人负责，人才工作协调机制不健全，人才工作协调各方较难；三是考核机制流于形式。对人才工作的目标责任考核制度不完善，一把手抓第一资源的要求没有真正落实，考核机制的缺失导致人才工作缺乏监督，效率欠佳；四是人才任用安排不合理。对人才的了解不足、工作机制不灵活、人才创业环境不够优化、人岗不适、人才发展空间受限等因素使人才作用发挥不够明显。

要加快经济社会发展，推动人才事业向好发展，县级人才机构职能弱化需引起重视，必须加强以下四方面的工作：

一是提高认识，树立科学人才观念。要切实把人才工作摆上重要位置，牢固树立人才资源是第一资源的观念，加大对人才工作的重视程度，坚持科学的人才观，全面贯彻党管人才原则，充分发挥党的组织优势，加强党对人才工作的统一领导，牢因树立强烈的人才意识，始终把人才工作放在心上，扛在肩上、抓在手上，把精力聚集在分析人才形势，研究人才政策，服务人才需要，加强人才思想教育，营造人才发展环境等方面，为人才干事创业营造良好的环境和氛围。

二是齐抓共管，完善组织管理体系。建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合的工作格局。一要完善组织体系，建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓的人才工作领导体系。二要明确工作职责，形成“全方位”工作合力，有效整合部门资源，进一步发挥人才工作领导小组主要职能部门工作职责。三要充实工作力量，加大人才工作人员配备，建立人才工作联络员制度，各职能部门安排专人负责活动组织、配套服务、综合管理等方面的人才工作。

三是注重效率，建强督查考核机制。落实党管人才原则，就必须加大对人才工作的监督与考核。一要建立高效率的人才工作机制，发挥人才工作领导小组的监督检查作用，明确监督职责承担部门，加大人才工作监督检查力度。二要强化平时考核，形成动态管理。通过季度检查与日常督查相结合、重点督查与全面检查相结合等方式对制度落实、服务激励等工作开展定期督查。三要完善人才工作考核机制，将人才工作纳入年度目标绩效考核和领导干部考核内容之列，不断提升考核权重，优化考核指标。

四是着力创新，科学选人用人机制。按照管好用活的要求，规划制定人才选用工作方案，统筹推进各类人才队伍建设发展。一要针对各类人才的不同特点和成长规律，创新人才工作方法，探索建立人才分类培养和评价机制，使人才各得其所、各尽其能。二要破除选人用人论资排辈的观念，拓宽人才成长的途径，注重从一线高层次人才中选拔重用，树立人才在基层成长成才、在一线建功立业的鲜明导向。三要着眼人才发展环境，通过政策支持、激励保障，加大服务力度，不断优化人才发展环境，提高对人才的吸引力和感召力。

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