实际工资和招聘信息工资不一样怎么办

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：工资以用人单位与劳动者的实际约定为准，并非以招聘信息为准。用人单位公布的招聘信息相当于广告，你可以追究用人单位招聘欺诈的违法责任，但是不能据此作为用人单位违反承诺的依据，这是两个法律问题。对于劳动而言，无论招聘信息写的怎样，都要与用人单位事先确认实际工资是怎样的，而非看招聘信息。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 2

如果实际工资跟招聘信息工资不一致，你需要跟雇主或者HR进行沟通，了解原因。可能是因为招聘信息中的薪资范围仅仅是一个参考，实际的薪资要根据具体能力、经验、表现等因素综合考虑，而且还要看公司的实际情况而定。【了解真实、全面的招聘相关信息，可访问】
在求职过程中要保持理性，多方面地了解职位和公司的情况，做到对公司和职位有一个全面的了解，避免被虚假信息所蒙骗。除了通过求职平台和公司官网，我们可以借助社交媒体、口碑和行业内部的信息交流等方式，多渠道获取信息，提高对公司和职位的了解和认识，最终找到一份满意的工作。对于招聘信息的真实性，我们确实需要找可靠的平台来获取信息。
想要了解更多关于这方面的相关信息，推荐咨询【五八同城】。五八同城是一个颇具实力的招聘平台，通过免费发布招聘信息服务，可以覆盖更多的潜在求职者，并吸引更多高素质的人才进入企业招聘渠道。无论是寻找初级职位还是高端人才，58同城都能够为企业提供完善、综合的服务体系。