就工厂一线工人而言，老板付工资，毫无疑问有工作量的规定。假如你工作中很努力，效率高，耗损低，即比同队组职工造就的价值高，老板没有在工资上有一定的体现，那这个工厂长期呆下来，便是确实“无左右之日”。你讲的状况，应该没有象征性。小型加工厂，老板都是会按件计酬；标准公司，有合理的薪资制做，即伴随着职工岗位技能的提高和创造财富的提升，工资升职有规章制度。如今招聘工人大局势不乐观，并没有哪一个老板想要把自己的优秀职工向外赶。
做为职工而言，挑选企业一般依据三个方面，即老板的人格魅力、企业领域的未来前景，还有有效的薪酬管理制度。假如你觉得，现在的工厂不符自身的要求，离职有理有据。人在职场，常犯的错误是总是会立在自身的视角去考虑问题，本人客观的人为因素自身很努力，对企业奉献大，企业对不起自己，应当为自己涨工资。实际上换作针对任何一个领导干部而言，加工资都是有情况和规范的，不可以由于职工努力了辛苦，非常值得怜悯才去加工资的，永远是需看这一职工对公司的价值有多少，这也是唯一标准。
企业与员工的关联，说到底便是一种纯粹的行业互换关联。职工创造了多大使用价值，老板便会相对应地付款是多少工资，进而维系公司的相对性均衡。若任何一方打破了这一均衡，就难以长期维持下去。员工工作很努力，而老板迟迟不想要加工资，这就丧失员工与公司中间的平衡关系，长期性下来必然趋势便是员工离职离开。如今的社会，太多的公司老板都想以最低的投入获取较大的收益，特别是对人力资源的夺走更是如此。在一些靠人力资源创造财富的公司，大部分老板靠的便是盘剥无产阶级的相对剩余价值来获取收益，老板根据对员工开展榨取，以最低的工资投入牟取更多的是权益。
考虑到你立即提的是“老板迟迟不想要加工资”，这种状况有二种，您有负责人或是主管，她们向你表达了老板不愿意加工资的信息内容；也有一种，你并没有负责人或是主管这一级，所属老板管理方法，或是你所处的单位所属老板管理方法。不论是哪一种，你最先评定的是自己的能力是不是在公司内部得到认可，并非最先评定的是自己属否艰辛。职场中，勤奋仅仅工作能力的基本里的画龙点睛，并非确定因素。