如果是出色的负责人会刮目相看你，待人处事之类很有分寸，不容易为一点琐事积极刁难你。如果是那类势力眼 或许你能被他刁难，我坚信他也干不久。如果是我 我能找寻负责人上级领导手机微信，假如负责人故意刁难 你能微信给上级领导 他装包离开也会迅速，如果你是个初入职场菜鸟还行说，私底下跟主管道个歉送个小礼品或是吃个饭，平常里殷情点，多关心体贴，脸皮厚点，办事积极主动点就OK。只需主要表现好一点，证实您有能力且赤胆忠心易于控制就万事如意。
若你是个初入职场老鸟，第一天惹恼领导那麼不是你能力绝世瞧不起领导干部便是情商智商下边没获救了。此类情形下你不要跟他致歉，彻底没有实际意义，只要在下面的日里头提高工作能力别出纰漏。一边观查他。若是他并没让你打小报告，那么就祝贺你了。 若是他随处约你不便，那么就麻烦了。基本解决方法是没效果的，致歉也是无济于事。最好是马上换单位或是找新东家八吧！碰到小人，最好的办法便是避开她们，不和他们有所有的人际交往。可是，有时办公环境大家挑选不了，无可奈何只有与它们共处。
从情绪上而言，小人为了更好地自身的权益不顾一切，有时还会继续干出一些损人利己的事，确实是十分的惹人厌倦。应对小人的重要：不必讲理，不必讲标准，不必讲道德底线，还治其人之身还治其人之身。在《三体》里有一个专有名词，叫“降维攻击”。降维打击便是将进攻总体目标自身所在的室内空间维度减少，导致总体目标没法在低维度的室内空间中存活进而摧毁总体目标。小人办事不顾一切，你办事讲标准讲设计风格，由于小人所在的维度比你的维度低，你们交手，你压根就并没有赢的机遇。
只有你减少自身的维度，也蛮横无理，也不顾一切，你才有机会跟小人斗争。看待所有人都真诚相待，是一个人较大的不成熟。看待谦谦君子，大家应当以谦谦君子礼仪知识，看待小人，就没必需。俗话说得好，你无德就别怪我并不义，还治其人之身还治其人之身。提高工作能力就好了，尤其是领导干部分派的工作中，主要表现出自已的业务流程能力，最好和“小人”产生比照，这恰好是提升自己的起点、跳板。你一个职场新人的人都能看到他是小人，别人，老总毫无疑问比你看看的清，因此这是一个机遇，展示出自身的胸怀和自信心。多跟比自身能力强的人沟通交流，渐渐地他就不容易自找没趣。如果是一个小人得话就可以忽视，假如所有企业全是这种的氛围，提议你尽早离职。初入职场也是有自身的标准，记牢并没有一直的大赢家，有时候吃大亏是对自已好。