成都的猎头公司挺多的！知名猎头的猎头公司也不少！如果你要招聘高端人才的话，要在选择猎头的时候需要仔细甄别！
一个好的猎头公司一定有以下几个优势！
一、速度快
速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。
二、方向准
方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。
三、技术专
技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。
满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！
成都靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
南方新华国内首创的24小时极速猎头，10年专注企业核心高端人才招聘，涉猎互联网IT、智能/传统制造业、汽车制造、通讯电子、新能源及医药医疗等12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才数据库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及香港、台湾、马来西亚、新加坡、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
成都作为西南地区的经济中心之一，产生了许多的人才同时也吸引了大量的人才和企业落户，拥有着充分的发展机遇和市场潜力。在这个人才和企业汇聚的城市中，猎头公司也随之应运而生，为企业和个人提供专业的人才招聘和咨询服务。
今天，我将为您介绍成都能够合作的十大猎头公司，以帮助您更好地了解和选取专业的人才招聘解决方案。
1.猎威 (www.huntsman.com.cn)
2.南方新华猎头 (www.nfxhlt.com)
3.猎头顾问 (www.chinahunters.com)
4.众才网 (www.job5156.com)
5.盛诚 (www.shengchenghr.com)
6.金锁 (www.jinshuotz.com)
7.博萨顿 (www.boyden.com)
8.艾维思 (www.hirevision.cn)
9.普盛人力资源
10.英威 (www.ingw.com)
这些猎头公司都是在成都拥有良好声誉和业绩的猎头公司，各拥有其在市场上的优势和特点。它们都拥有专业的招聘团队和完善的服务流程，能够提供高效、专业、定制化的人才招聘解决方案，包括各种岗位的招聘服务和人才咨询服务等等。
成都作为中国西南地区的经济中心，吸引了众多制造行业的企业前来发展壮大。然而，这些企业在寻找高素质人才时常面临一定的困惑。于是，制造行业猎头公司应运而生。在成都，有一些做的非常好的制造行业猎头公司，能够为企业提供独特的招聘解决方案。
制造业猎头公司作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从政府机构企事业单位到各类性质公司。
可以说猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织补充。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司的服务是不一样的，猎头公司的收费标准通常是根据招聘职位的级别和薪资水平来收取服务费用。一般来说，成都猎头公司的服务费用是候选人年薪的22%到35%不等。
具体收费标准还会因不同公司、不同服务内容、不同客户要求而有所不同。猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。
值得庆幸的是，成都有许多优秀的制造行业猎头公司，其丰富的经验和专业的服务能够帮助企业高效准确地招聘到所需人才。
选择成都猎头公司时，应考虑以下几个要素：
1.公司的专业性和声誉：选择一家专业的猎头公司，能够为您提供更优质的服务和更专业的建议。您可以通过搜索引擎、口碑网站以及行业协会的成员名单等途径了解公司的专业性和声誉。像南方新华就很厉害，他们的交付团队成绩很出众。
2.研究公司的招聘模式：熟悉猎头公司的招聘模式和运作流程，可以更好地帮助您选择合适的猎头公司。比如一些猎头公司更专注于高端人才,而另一些则更善于挖掘入门级别的行业新人。
3.考虑公司的服务费用：猎头公司的服务费用是一个重要的考虑因素，一般情况下，猎头公司会按照招聘的岗位等级和薪资水平收取相关费用。
4.检验公司的招聘资源和能力：了解猎头公司拥有哪些资源和能力是必须的。 例如,猎头公司是否拥有丰富的行业资源网络,并能够快速、准确地找到合适的人选。
5.商务合作方面也是需要考虑的。选择一个符合公司文化和价值观的合作伙伴,能够帮助您更好地实现公司的发展目标。
通过以上这些因素的了解和考虑，您就可以选择到更好的成都猎头公司。