第1个回答 2022-07-01
去年10月份到年底，我经历了工作上的第一次“借调”。“借调”这个词，字典中是这样解释的：它一般是指编制在原单位、被借调到上级或主管单位短期工作的行为。
“借调”这事吧，一把双刃剑，既是机遇，也是挑战。到底究竟应该如何看待它呢？言而总之，个人觉得“借调”有其存在的合理性，利大于弊。
不得不说“借调”是一个学习的好平台，也是晋升的一条捷径。“借调”的人在主管单位并没有一个固定的岗位，通常是哪里有空就往哪里上，他们一般干的活是单位最多的，也是最杂的，而且加班绝对少不了他们的身影。各种“高强度”的补缺，不论是否愿意承认，成长的速度都是惊人的。
我被借调过去是因为集体总部的办公室人手不够，主要帮忙档案和文件这一块。跑文件无可避免，以至于小车班师傅送一外号——全球通！之后，市里面对单位档案进行年检工作，于是乎义务加班一周，我那段时间基本上是集体下班最晚的一个，好在结果评上了星级单位。
“借调”最大的好处之一就是能拓展人的关系网。这也是我在集体“借调”工作中获得的，对我而言最大的收获。因为跑文件，所以大领导们认识我了，各个部门的部长和同事们也都相互认识了，不说关系处的好，但至少混了个脸熟，这对以后的工作开展甚至是人事调动方面，都是有很大积极作用的。
说到这里，有件事不得不提了，那就是之前文章里提过喜我欢打游戏那件事。因为喜欢玩同一个游戏，结交了集体公司几个有相同爱好的同事，于是乎获赠外号——战队专业ADC。除了平时一起玩游戏消遣时间，工作上他们也给了我很大的指导和帮助。后来想想，这也是比较有意思的，以游戏结交朋友真的让我感到惊讶。
“借调”的人过去之后，很可能并不是做他在原来单位做的事情，这就跟工作丰富化和扩大化相类似，即工作的种类和数量发生了相应的变化。
从本质上看，未必不是好事。一方面，可以减轻原本工作带来的疲乏感；另一方面，一份新工作即是一种新挑战，有挑战才会有压力，有压力才会有动力，新鲜感和好奇感是进步和成长的内在驱动力。
我之前在自己单位办公室主要是写材料，但是“借调”过去的工作跟写材料基本上没有太大关系。由于跑文件，自然掌握了打印机、复印机、传真机的使用，简直是办公室服务一条龙……上能给领导传阅文件，下能会议会务端茶倒水，有时候自己都能惊叹自己竟能做到这个地步。
“借调”并不意味着你仅仅只做你自己手上的那份事情，各个部门都会找你来做事，毕竟对于他们来说，你是新来的，无论在哪个单位，新来的那个人总是会承担大部分的工作，事是你的，加班是你的，但是荣誉、绩效却并不是你的，这时你可能会有抱怨，会有牢骚，但是心态还是要摆正。
你或许会觉得委屈，但是之后你会更加坚强。偶尔抱怨也是正常，但是记住不要被牢骚牵着鼻子走！
我在“借调”的时候，办公室有个哥哥辞职了。一个人辞职，周围的六个人会受辞职的波动，我记得办公室写材料的h大神跟我说，永远不要看辞职的那个人，你要看的是留下来的那些人。虽然我现在还不懂其中的道理，但我相信前辈的话应该不会有错。
然而，我也想过放弃，我也想过辞职，结果还是坚持下来了，我只是想证明给大家看，其实我也可以像大家一样坚持，我并不是一个娇生惯养，遇到挫折就后退的小姑娘。
人的一生，几乎不可能只有一份职业，多做几份工作，总会找到与自己更匹配的岗位。人力资源管理讲究人岗匹配，一个人只有在合适的岗位上才能做到人尽其才，发挥余热。
我在办公室管过档案、跑过文件、写过材料、管理过会议会务，并不是说哪个部分我不能做，其实我都会，但是这并不代表我都会喜欢。主任曾经问我，想跑文件还是写材料，而我的回答是写材料，这么回答只是因为我觉得做喜欢的事才会长久，两者相比，我更适合后者罢了。
END.
板凳要坐十年冷，文章不写一句空。
今天不知道明天的事，我们能做的唯有坚持不放弃，唯有调整求适应，以不变应万变，抓住机会，乘风而上，放大万事万物有利的一面。
最重要的是，只有抓住机会，才能有讨价还价的资本！（☞so请别跟我谈什么理想，我的理想就是不工作！）