离职不但可以见人品，还可以知道自己在领导心目的份量。题主离职时，能得到领导说一句“外面不好就回来”，我觉得这是对题主的肯定。能说出这句话，说明这位领导内心比较器重题主，题主应当对领导心怀感恩，但是离职后外面混的不好可以再回来，这个承诺不要太当真。
回来就特别的丢人
这是零成本的便宜话，对老板或领导很有用，对离职的打工人没有任何意义。假如你混的很好，那你肯定不会回来，但你混的好，有资源呀，公司或领导个人总有用到你的地方，当年说过挽留、不离不弃的话，情分还在，搞不好还能利用一下。假如你混的不好，想回来，公司可以收你，继续榨取剩余价值，还可以当反面教材——外面风大雨大，不好混，看看这货就知道了。一鱼两吃。也可以不收，你都混的不好了，说明没什么价值，要来吃闲饭吗，当年说的话？那是对有价值的人说的，谁知道你这么没用？
铁打的营盘流水的兵
普通员工，作为流水的兵，一旦辞职，老板肯定会对你有所顾忌，大概率不会重用你，你根本就没机会成为铁打的营盘。适当挽留辞职员工， 更多是客套，是为了情面，为了不让公司显得冷漠，寒了其他员工的心。即使最后加工资挽留辞职员工，看似是对你的重视，但其实公司是担心：一旦你离职，公司没有及时找到能替代你的新人，公司损失会更大。给你加钱，其实是老板的无奈选择，也是为下次老板发难埋下的雷。 因此，如果，你提出辞职申请，公司即使给你加钱了，把你挽留下来了，你也要时刻准备求职，骑驴找马才有备无患。总之切记，一旦被老板和HR觉察出你有离职的倾向，那么你在这公司肯定呆不久了。
努力发展得更好比揣摩领导这句话更有意义
领导出于对赏识下属的关爱，表示欢迎下属以后可以回来的态度，这是作为领导者的一种高姿态。但是，下属此时最重要的事，不是花心思来揣摩领导的话，而是马上拿出干劲，争取在新平台上混的更有出息。在外面混不好可以回来，领导这是好心为下属留了退路。但如果下属真的走到这一步，领导内心一定会重新认识自己的老部下，至少他有点失望。所以，既然选择离开，就要用尽全力混得比现在还好，让领导为自己感到欣慰。让自己升值才是最重要的事，灰溜溜回来是任何人都不想的。总之，领导能说出外面不好就回来的话，我觉得这是一个领导对人才的赏识。我不怀疑领导的真诚，因为他完全没必在离职员工身上浪费情感。对于领导的厚爱，题主应当表示感谢，但不要把这句话太当真。只有努力去外面发展地更好，才是最重要的事情。
