劳动仲裁的诉讼时效的中断是怎么规定的

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动仲裁诉讼时效中断的法定情形包括：劳动者向用人单位主张权利、向劳动行政部门投诉或者用人单位同意履行义务。
2. 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效为一年，可因特定情况中断或中止。中断情形包括：
- 当事人主张权利；
- 请求权利救济；
- 对方当事人同意履行义务。
3. 仲裁时效因不可抗力或其他正当理由无法在规定期间内申请仲裁时，时效中止。中止原因消除后，时效继续计算。
4. 劳动关系存续期间因拖欠工资发生的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。但劳动关系终止后，应在一年内提出申请。
5. 劳动仲裁的受理范围包括：
- 确认劳动关系争议；
- 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议；
- 除名、辞退和辞职、离职争议；
- 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议；
- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议；
- 其他法定劳动争议。
6. 申请劳动仲裁需提交的材料包括：
- 填写完整的《仲裁申请书》（三份）；
- 申请人身份证明（劳动者）或营业执照副本及法定代表人身份证明（用人单位）；
- 能证明劳动关系的相关材料，如合同、通知书、工资单、社会保险缴费证明等；
- 如有需要，证明被申请人身份的材料。
7. 在劳动关系存续期间，用人单位拖欠工资报酬时，职工有权在终止劳动关系后一年内主张权益。逾期未申请劳动仲裁可能对职工不利。