有些央企是可以不考试就直接进的，但是有部分的央企招聘都是需要考试的，主要包括笔试和面试。
关于央企需要考试吗如下：
国企招聘和公务员考试其实不一样，大家都知道公务员现在是凡进必考，但是国企虽然也算是体制内单位，但相对来说要灵活很多，毕竟是企业，这方面还是有一定自主权。
不过首先需要区分一下，国企其实包含很多种类型，比如中央企业还有地方所属企业等。大多数央企和省属国企，现在基本都在严格控制员工总量，所以很少有大规模招聘的情况，这类企业一般的招聘渠道有三种：
一种是针对应届大学毕业生的校园招聘。一种是针对内部员工或者系统内企业员工的公开招聘。第三种才是面向社会大众公开的社会化招聘。
上述几种招聘方式，虽然也有一些需要笔试和面试的环节，可是相对公务员考试来说，应该要简单很多，毕竟试题是企业内部出的，而且往往针对性很强，不像公务员考试的知识点那么分散，所以即便准备的话，也往往更容易掌握要点。
但是除此之外，很多企业比如去大学开展校园招聘，其实往往会省略掉笔试环节，一般收取简历以后进行初步筛选，然后合格者组织面试，相当于应聘者在学历等基本条件达标以后，只需要参加面试即可。
进入央企需要的条件
工作能力：具有良好的职业素养、文字写作能力和沟通协调能力，具有较强的责任意识和团队合作意识，能承受履行岗位职责的劳动强度和工作压力。
专业技能：具备扎实的专业理论知识和较强的实践能力。
学历：取得专科或本科学历。
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第1个回答 2023-09-17
央企招聘一般需要考试。
央企的社会招聘基本很少，招聘岗位一般都会采取考试的方式进行选拔，考试内容主要包括综合知识统考，基本理论、新闻热点、逻辑常识、公文写作、申论、哲学、历史、外语等，考试范围很杂乱，主要考察的是综合素质，专业知识很充足还不够，还需要多学习一些通用知识，多涉猎一些领域，多储备一些综合类常识，一般考试都是短时间、大题量，考察的是平时的知识积累和逻辑思维能力，通过考试环节后，一般按照1:3- 1:6的候选比例进入用人单位的面试环节
央企的社会招聘基本很少，招聘岗位一般都会采取考试的方式进行选拔，考试内容主要包括综合知识统考，基本理论、新闻热点、逻辑常识、公文写作、申论、哲学、历史、外语等，考试范围很杂乱，主要考察的是综合素质，专业知识很充足还不够，还需要多学习一些通用知识，多涉猎一些领域，多储备一些综合类常识，一般考试都是短时间、大题量，考察的是平时的知识积累和逻辑思维能力，通过考试环节后，一般按照1:3- 1:6的候选比例进入用人单位的面试环节
第2个回答 2023-09-10
想要去央企的话，这个肯定是需要通过考试的，考试+面试两个都通过的话，就可以进入央企工作了
第3个回答 2023-09-09
没有规定需要考试。
央企是否需要考试是一个备受争议的话题。一方面，一些人认为央企应该以考试成绩为录取员工的主要标准，因为这样能够公平地评估候选人的能力。另一方面，一些人认为央企应该以其他标准为主，因为这样能够更好地评估候选人的综合素质。从央企的角度来看，他们需要考虑员工的质量和数量，如果只考虑考试成绩，可能会导致大量高分低能的人员入职，这样不仅会影响企业的运营效率，还会增加企业的成本。此外，央企还需要考虑招聘人员的多样性，以便更好地满足企业的需求
央企是否需要考试是一个备受争议的话题。一方面，一些人认为央企应该以考试成绩为录取员工的主要标准，因为这样能够公平地评估候选人的能力。另一方面，一些人认为央企应该以其他标准为主，因为这样能够更好地评估候选人的综合素质。从央企的角度来看，他们需要考虑员工的质量和数量，如果只考虑考试成绩，可能会导致大量高分低能的人员入职，这样不仅会影响企业的运营效率，还会增加企业的成本。此外，央企还需要考虑招聘人员的多样性，以便更好地满足企业的需求
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