工厂上班没签合同被开除要不要补偿

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，用工满一个月后，应从第二个月起向劳动者支付二倍工资。如果用人单位因违反劳动合同法规定而不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿。
在这种情况下，如果劳动者被辞退，他们可以主张以下补偿：
1. 如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资，最长可主张11个月的工资。
2. 如果劳动者被辞退，他们可以要求支付经济补偿。工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；工作满十年的，支付一个月工资乘以工作年限的经济补偿。
如果劳动者在试用期内被辞退，且未签订劳动合同，他们同样有权要求赔偿。在这种情况下，劳动者需要收集与用人单位存在的事实劳动关系证据，如考勤记录、工作聊天记录等，以证明双方之间的劳动关系。只要能证明存在劳动关系，劳动者可以参照同岗位工资标准核算赔偿，且赔偿不得低于当地最低工资标准。
总之，如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下被辞退，他们可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。建议劳动者在维权时保留相关证据，并可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。