劳动关系的类型主要包括：雇佣劳动关系、承揽劳动关系以及代理劳动关系。
雇佣劳动关系是最常见的一种劳动关系类型。在这种关系中，劳动者加入用工者的劳动组织中，并接受用工者的管理指挥，主动提供劳务，以获取相应的劳动报酬。劳动者的工作形式、工作内容的灵活性较大程度上受到用工者的支配和安排。雇佣劳动关系的特点是劳动者与用工者之间存在直接的从属性，即劳动者提供的劳动成果需要依附于用工者的整体业务活动之中。
承揽劳动关系，是指承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付报酬的劳动关系。这种关系中，承揽人通常拥有一定的独立性和自主性，他们在约定的时间和条件下独立完成工作任务，对工作过程和工作方法拥有较大的自主权。承揽关系的核心在于承揽人提供的劳动成果具有独立性，不依附于定作人的整体业务活动。
代理劳动关系，则是基于代理行为产生的法律关系。代理人根据被代理人的授权，在特定范围内进行活动和处理事务，其行为的法律后果由被代理人承担。在代理关系中，代理人并不直接参与被代理人的具体业务活动，而是通过法律行为为其服务。代理关系的核心在于代理人与被代理人之间的授权关系以及代理行为的法律效应。
以上三种类型的劳动关系在实际应用中可能存在交叉或重叠的情况，需要根据具体的法律条款和实际情况进行区分和判断。不同的劳动关系类型决定了不同的权利和义务分配方式，对于劳动者和用工者双方来说都非常重要。