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职工上半个月辞职扣半个月工资是否合法?
如题所述
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推荐答案 2021-06-02
这个是可以扣的,但是如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。
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其他回答
第1个回答 2021-06-02
看你跟他签订的合同来决定,如果你提前走,不跟他打招呼,那么应该就算适合,如果他已经同意了,那就不算合法。
第2个回答 2021-06-01
你这没有头尾,为什么上半个月就辞职,有没有正常走辞职流程,合不合法看具体情况具体分析,像你这种情况一般不好拿工资
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突然
离职扣半个月工资合法
吗
答:
不合法:1
、在劳动关系解除或终止时,公司应当在解除之日一次性付清员工的工资,如果存在已经确定的奖金、绩效提出等在离职时也需要一并支付。2、如果造成公司损失的,按照规定扣除相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人...
职工上半个月辞职扣半个月工资是否合法
答:
员工提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同。上半个月的班,只能得半个月的工资,
这是合法的
,但是你可以要求支付5天公休未休的加班工资和放射假7.5天的加班工资。
公司
辞职
要
扣半个月工资
怎么办
答:
法律分析:员工主动离职公司扣半个月的工资是不可以的
,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以职工如果是要辞职的,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用...
劳动法是怎么规定企业
辞职扣工资
的?
答:
公司规定职工离职需要提前半个月提出,其行为是合法的
。但是公司规定若没有提前半个月提出离职,就要扣半个月工资是不合法的。即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前半个月否则要扣工资,该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效,劳动者付出了劳动,用人单位还是应该要...
突然
辞职
被
扣半个月工资合法
吗?
答:
辞职
是劳动者的权利,但
扣半个月工资
构成违法,应当结清工资。如果用人单位仍然扣发,可以向当地劳动监察部门投诉处理。不
合法
1、员工被用人单位无故克扣工资的,员工可以向劳动保障行政部门投诉,劳动保障行政部门受理投诉后,要及时调查,用人单位确实违法的,依法保障劳动者的权益。2、法律依据:《劳动...
辞急工扣钱
合法
吗
答:
不
合法
。着急
辞工扣
七天的工资,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。一、辞急工要扣除
半个月工资
合理吗?1.员工急辞职,公司有权不发给离职后的工资,但是,...
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