您好，首先感谢您的指导性建议！ 我的情况概括起来主要是：1、对新单位新岗位没有认同感，由于是负责人，方方面面工作都要兼顾，工作起来非常吃力！ 2、单位目前处于改革期，缺人缺钱，连基本运转都是举步维艰！ 3、单位历来内部都不团结，人心浮躁，没有想真正做事的人。 4、看不到未来，觉得再做下去只会越来越差！
追答对没有认同感和工作吃力，这很正常，如果是顺风顺水的工作肯定轮不到你竞争上岗，早就内定了，有挑战性才有进步。
工作推行不下去，有阻力，改革难度大，很正常，任何一个想要改革的单位都要经历这样的阵痛，缺人缺钱举步维艰，这样你才有机会，有机会做出成绩。
内部不团结，人心浮躁，那是你经历的太少了，分化，拉拢，打击这是必修课，你如果最基础的管理手段都驾驭不了，你很难往上走，想要晋升都要经历这样的磨炼，没有这样的磨炼你根本就没法驾驭下属，所以很多电视剧演的一步登天就上管理高层，完全是扯淡，管理经验是磨炼出来的，不是想象出来的，
就是看不到未来才有未来，如果把你分到一个养老的单位，一眼就能看到几十年后的人生，那你为什么要竞争这个领导岗位？老老实实的待着养老不香？是你自己要进步的，现在遇到事情不能有逃避心态！
你现在最严重的就是逃避心态，对工作不认同，感觉什么都做不成，对单位不认同，感觉所有人都是人浮于事，你有没有想过，你作为负责人就已经有逃避心态了，你让下面的人怎么看？所以作为一个主管，无论今天你家里发生了什么，你来上班的心情都要是自信的，让你的下属看到了觉得很自信！
追问谢谢您的开导，真的很感激
其实对于我在试用期7个月了来说，经历的也很多！ 现在可以用身心俱疲来形容吧！ 加上我自身又有严重的颈椎病，所以还是决定试用期满后辞去领导职务做普通职工，给领导一个交代，也放过自己！