辞职，急！！！！！！！！！！！！！！
我交辞职报告已经两个月了，经理说批到年底才能走，说批了之后把报告给班长，但却一直扣着没给，我要了两次都还是没给，请问我现在就离职的话，能拿到最后一个月工资吗？？或是什么好办法请个长假什么的
正常的辞职手续只要提前一个月交上去就可以了（属于签合同的正式职员，如果没有签合同的应该提前三天和用人单位提前说名，并依照书面形式递交辞呈）如果已经交了他们批那就申请年假回家探亲，找个理由离开，这样就算你不说他们也知道你是要离职的，工资如果是正规的公司，财务是会结算给你，但至于怎么结就不知道了，所以你 只要找个理由请假，时间不久跟他们说就1天或者2天，但是真正的时间是你自己决定的，这样 你上班的工资是应该不会改变的，直接走他们 可能会说你旷工，然后克扣你的钱，过年的时候各个老板都是黑心的牙。。自己小心点应该没有什么事情的。
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第1个回答 2010-01-25
中国这个世道,很多劳务纠纷法律解决不了问题,为了减少麻烦,应该适当利用一些土办法
如果你现在就走,等于放弃了工资还不如等到年底,坚持坚持,或者请班长吃顿饭,让班长想想办法,所谓有人好办事
在或者就请假,去个小医院开个证明就说自己身体不舒服不适合工作，然后还的找班长替你说话,总而言之,别乱说话,好好和班长商量，或者说家里有急事,务必请班长多帮帮忙,应该没问题
祝你辞职顺利
如果你现在就走,等于放弃了工资还不如等到年底,坚持坚持,或者请班长吃顿饭,让班长想想办法,所谓有人好办事
在或者就请假,去个小医院开个证明就说自己身体不舒服不适合工作，然后还的找班长替你说话,总而言之,别乱说话,好好和班长商量，或者说家里有急事,务必请班长多帮帮忙,应该没问题
祝你辞职顺利
第2个回答 2010-01-24
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、如没有证据，可以做一份清晰的电话录音。
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、如没有证据，可以做一份清晰的电话录音。
第3个回答 2010-01-24
既然想走了还在乎那一个月的工资么，一般自己走的公司都要难为你的，除非是公司想开你，本回答被提问者采纳
第4个回答 2019-05-10
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