如果老板长期不压工资，我一定会好不容易的辞职的。因为我需要养家糊口，没有钱全家都跟着我喝西北风。
这并不是我自私，也是身不由己，作为一个结过婚的人，上有老下有小，我身上有很重的负担，这一切都需要用钱来维护。
而且我在公司上班，本来就是为了赚钱，如果老板各种理由拖欠工资，就不是一个好平台，也不知道我去留恋。
不过我走之前，是一定要讨回自己的工资的，并且心平气和的和老板解释原因。然后去寻找更好，更有发展前途的平台，只有这样我才能获得更高的收入，来维护自己的家庭。
在以下四种情况下会毫不犹豫辞职。
1、没有上升空间，工作千篇一律，从来没有变过：
现在的工作经验跟三年前的差不多，平白老了三岁，没有收获，如果不辞职早日另找出路，就只能等着被辞退吧。
2、身心俱疲，再继续下去会死：
从事着自己不喜欢的工作，加班加到头昏脑花，全凭一口气活着，工作完全没有意义，还消磨着自己的意志跟身体，如果再不走，就只能变成行尸走肉了吧。
3、被领导穿小鞋，被同事孤立：
有职场的地方就是江湖，江湖人多眼杂，如果跟同事处不好关系，就很尴尬，别人不理你还好，要是背后给你使绊子，就很让人心烦了。
4、跟公司三观不合，自己的良心饱受折磨：
有一些公司在运营的过程中，存在不规范的地方，随意欺压劳动者，乱扣劳动者工资，或者拒发工资，劳动者来上班大都是为了赚钱养家糊口，如果遇到黑心企业，欺压劳动者，就算没欺负到自己的头上，也不敢待继续下去。
在我理由充分的条件下仍然不给假期的情况下会辞职。
我前同事，男，媳妇儿临产，他心疼媳妇，想要在预产期最后几天请假陪产，陪护。
因为事先跟班组沟通过了，这些日子以来也常看见他下班就飞奔回家陪媳妇，都觉得这男人真不错（也真不容易）。所以当他提出“媳妇儿预产期就在这几天……”想要请假去陪产时，尽管临近旺季，单位非常忙碌，大家都欣然支持他去陪媳妇。
并主动应允，待他批假下来就给他替班，连谁先替谁后替都很快约定好了顺序……
结果，他去办公室请事假（男性员工没有产假可休，他也不打算过份要求，打算直接请扣工资的那种个人事假。）并说明原因之后，主任、区局长就开始打官腔，说：现在旺季，人手本来紧张。
生产、营销任务也催得紧，虽然陪媳妇生产是好事，但是成年人应该以公事为重，克服眼前困难，好好工作赚钱养媳妇孩子才是正途嘛…...再说了，班组私下约定好了替班人员和时间？假都没批下来，是谁让你们自行排班的？把局领导放在什么位置了云云……
于是，那位准爸爸回来就写了辞职报告，直接辞职回去陪媳妇儿生产了。
而后，他家喜添千金，母女均安。
领导:xx公司今年营业额做了2个亿
我:666
领导:主要就是因为他们每天早上做一个小时工作分享，中午不午睡做读书分享会，下班之后还加班培训业内知识
我:666
领导:公司决定今天开始，我们就按照这个开展每天的工作
我:666
领导:如果营业额做不到和他们一样多你们的工资就别想发了
我:可是我们是教育行业，他们是x公司，这个营业额完全不可能啊，而且这样一点休息时间都没有，留不住人，本来工资就不多，我怕...
领导:怕什么怕？我们就是要去学习怎么样接触更多人 傻 钱 多 的客户，明白吗？
我:好的，我明白了
领导:嗯，待会通知开会，中心思想传达下
回到销售间把领导对话告诉几个要好的同事，一致决定 赶紧跑！
画大饼？不好意思，我辞职。
付出努力，没有回报？不好意思，I quiet。
五险一金没有？呵呵呵呵呵呵！！！