1、抱着辞职的态度和他刚正面，一刚到底，有种视死如归的勇气，争取还是在同事面前刚他，让他威信扫地，把压抑许久的心情全部释放出来。
2、默默辞职，轻轻地来，轻轻的走，不带走一片云彩，不留下一句话语。累了，倦了，想休息了，与世无争，就是你。
3、继续压抑，继续工作，一直压抑，然后直到出现1和2 的这种情况出现。
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第1个回答 2019-01-29
在被痛骂的很多时候，自己的思维是凌乱的，更多偏向于对被动接受这些负面信息，同时自己的情绪跌落到了低潮。包括走出老板办公室很久了，却依然沉浸在刚才的痛苦回忆中。这时候我们应当做几次深呼吸，科学研究深呼吸能有效改善人的紧张情绪，把大脑放松。当我们适当放松后，就要开始反思事情的整个发展经过，到底是哪个环节出了问题，当初是因为什么原因才走到这一步的，作为老板来说他能接受的最差情况是什么。反思的意义在于及时从暴风雨中缓过来，重新以第三方的角度来看待这个问题，这时候的认识是更为清醒和客观的。这个反思的过程是我们寻找问题结症的过程，也是我们总结经验教训的过程。
第2个回答 2019-01-29
心里要放下痛骂你的包袱，好象没发生这回事一样，太阳照常升起。工作上更加严格要求自已，对自已狠一点，该加班就加班，领导安排的任务必须按时保质保量完成。在认真工作的同时，应自觉地加强业务知识的学习，从而提高自已的专业技能上台阶。
第3个回答 2019-01-29
坦然面对发生的一切。事情既然已经发生了，我们会不自觉地懊恼后悔痛苦，这是人的正常情绪，但这一切对于事情来说毫无意义，事情不会因为你的这些负面情绪而有丝毫改变。这时候我们应当说服自己坦然接受。
第4个回答 2019-01-29
一种是有心之错。比如明知有任务期限，可就是拖延，误了期。明知非能力范围内的事，非要揽过来，做不好。这种情况叫该骂，骂了之后，老板(上司)气消了，你反倒痛快了，不用总是惴惴惴不安。一种是无心之失。比如马虎了，或者别人给错了信息、交接产生了误会，做了无用功或者低质量的事。这种情况叫可骂，把挨骂当作成长的必经之路，从挨骂中得到进步的锤打。
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