民主生活会应当直面问题，突出问题说清楚、谈透彻，防止以工作建议代替批评意见。
按照《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》第十一条规定，民主生活会应当直面问题，领导干部应当在会上把自身存在的突出问题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，明确整改方向。自我批评应当联系实际、针对问题、触及思想。
相互批评应当开诚布公指出问题，防止以工作建议代替批评意见。对待批评应当有则改之、无则加勉，不搞无原则纷争，也不搞一团和气。批评和自我批评的具体意见，不得随意散布。
民主生活会应切实解决问题，对检查和反映出来的问题，领导班子及其成员应当制定整改措施，确定整改目标和完成时限。对群众反映强烈的突出问题进行专项整治。需要上级党组织帮助解决的，应当及时向上级党组织报告。反映领导班子成员的违纪问题，由党的纪律检查机关处理。
扩展资料：
在民主生活会上提出的重要问题，党组织没有及时研究解决和向上级党组织报告的，应当追究主要负责人责任；造成严重后果的，依纪依规严肃处理。民主生活会结束后15日内，应当将会议情况报告和会议记录报上级党组织，并报送上级纪委和党委组织部门。
报告的主要内容是征求意见的情况、开展批评和自我批评的情况、检查和反映出来的主要问题及整改措施。省部级单位召开民主生活会的情况，由中央组织部会同中央纪委机关形成综合报告，报党中央。
首先找下自己的错误，是不是工作没做好，是不是自己哪里有不对的地方，如果找到了自己的不足，受到的批评也能接受。如果找不到，那就自己冷静一下，切不可冲动。可以向同事问问，自己哪些地方做的不足。
受到批评了当然很不舒服，但是没有哪一个领导无缘无故的批评自己的下属，一定自己心里有个标准。不要脑子一热什么不知道。
自己的心胸也要大度一些，真是一些无缘无故的委屈，自己不必太在意，当领导的未必都是些放的开的大肚量，所以有时候是要自己给自己解闷的，有必要和自己比较好的朋友倾诉一下，发泄心中的不满。
如果领导的批评真的触及到自己的底线，甚至是人格侮辱，是非常有必要要一个结果的。
第一：要对领导提出严肃的批评，总是太专注工作，而忽略了自己的身体，太不爱护自己的身体了
第二：领导太没有架子了，没有领导作风，看起来不像领导
以上是调侃，哈哈，一般提的问题都是要不痛不痒的，比如：需要加强政治理论学习，或者说领导有的时候由于工作责任心太强，干什么事情比较着急急躁，出发点都是为单位好，但需要改进方式方法，或者说领导在什么方面知识比较全面，希望能多抽点时间指导下面的同志，等等。
希望对你能有所帮助。望给采纳，谢谢。本回答被提问者和网友采纳
第一:要对领导提出严肃的批评，总是太专注工作，而忽略了自己的身体，太不爱护自己的身体了
第二:领导太没有架子了，没有领导作风，看起来不像领导
以上是调侃，哈哈，一般提的问题都是要不痛不痒的，比如:需要加强政治理论学习，或者说领导有的时候由于工作责任心太强，干什么事情比较着急急躁，出发点都是为单位好，但需要改进方式方法，或者说领导在什么方面知识比较全面，希望能多抽点时间指导下面的同志，等等。