想请假可是经理一直和我提满勤的事

Question

想请假可是经理一直和我提满勤的事我要怎么说啊

Answer 1

从法律角度说，职工在单位工作满一年，是至少有5天权利休带薪假的（具体计算方法可以另外百度），而且是按出勤计算工资的。

2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。

《职工带薪年休假条例》的第二条规定
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
所以，正常休年休假从法律角度是按出勤计算，不应该扣满勤奖的。

第五条还规定了
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

鉴于一些企业领导可能不了解这个今年执行的规定。你可以共享这个新法条给公司领导，或者找人事部门的专员协调一下。一般公司是宁可你休假也不愿意支付3倍工资的。

如果公司漠视国家规定《职工带薪年休假条例》第七条还规定了:
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

所以，如果公司以各种理由规拒不执行这个规定，也没有给出其他的补休或补贴办法。你可以搜集出勤未休假的证据，在现可提出维权要求或者将来打算跳槽的时候把这个提交给劳动仲裁部门，作为解除劳动关系和赔偿的依据，维护自己合法的劳动权益。（具体操作上可以致电12351，咨询当地工会职工服务中心，进行法律援助维权的。）追答

2018年最新版的《职工带薪休假条例》规定了:
　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

Answer 2

你因为什么原因请假和经理说了么？你在意这个满勤么？他也许只是善意提醒你一下而已，如果你不想请假了就说对呀！我忘了满勤的事，那我不请假了 。如果你还是想请假就说一下不得不请假的原因，然后说满勤也没办法

Answer 3

身体健康方面啥的受不了，委婉一些说吧，和领导之间的谈话尽量的不要出现错别字，会让人看轻你。

Answer 4

谢谢经理提醒，我有重要的事情来不了。本回答被提问者采纳

Answer 5

一直说家里有事。