如题所述
合同签订：
外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。
正式员工的合同，是直接和公司签订。
工作稳定性：
外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。
正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。
职业发展：
外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。
正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。