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我在富士康辞职后,感觉工资不对怎么办
如题所述
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推荐答案 2014-04-27
很多人对数字和经济方面不是很重视,关键时候因为不是特别关注这个事情而忽略了这点,时候弥补难度就比较大。正确的补救措施是:提供凭证,确定工资具体哪里不对。不能靠感觉。如果证据确凿可以继续追究,哪会缺少的一部分。
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其他回答
第1个回答 2014-04-28
找人事咨询,说出你的问题.或者让人事出具工资明细.
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...我现在
辞职
掉
了,
可是发的
工资不对
,扣了一千多
答:
2. 如果 您是 劳务派遣公司派遣到 用人单位(即 嘉善富士康公司),那 您的薪资问题,
是要找劳务派遣公司
。 因为 您是与 劳务派遣公司签订的劳动合同,劳动关系 是 劳务派遣公司。 因此,薪资问题,就首须看 您与劳务派遣公司签订的时薪是多少。因为极有可能用人单位给劳务派遣公司是 20元/时,但...
太原
富士康
上班
正常离职后,工资
发错了该
怎么办
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者正常离职后,用人单位给劳动者支付的工资错误,
劳动者可以和用人单位进行沟通,要求用人单位补足
,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁
。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动...
我在富士康辞职后,感觉工资不对怎么办
答:
很多人对数字和经济方面不是很重视,关键时候因为不是特别关注这个事情而忽略了这点,时候弥补难度就比较大。
正确的补救措施是:提供凭证
,确定工资具体哪里不对。不能靠感觉。如果证据确凿可以继续追究,哪会缺少的一部分。
我在富士康辞职后,感觉工资不对怎么办
答:
很多人对数字和经济方面不是很重视,关键时候因为不是特别关注这个事情而忽略
了
这点,时候弥补难度就比较大。正确的补救措施是:提供凭证,确定
工资
具体哪里
不对
。不能靠
感觉
。如果证据确凿可以继续追究,哪会缺少的一部分。
富士康
员工
辞工后工资
少打了七八百,请问
怎么办
?
答:
拿上你的
薪资
单,先去找你的直接主管,看你主管什么态度 如果态度不好,就直接去人资那查询,人资那会直接跟你加进去的!前提条件是你要确定你真的少
了
。劝你还是去你直接主管那叫他的小秘书帮你查询下你的打卡记录,让你自己看下你的打卡记录,然后在来算下钱的问题,这样是不是给少 就知道了...
观澜
富士康
办完了离厂手续发现
工资
有异常
怎么办
答:
打工会或中央人资电话咨询就可以了~
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