我公司因老板对我工作不满意，应该是想要辞退我，我现在要怎么做？

Question

我公司因老板对我工作不满意，应该是想要辞退我，之前负责的一个商城系统本来问题比较小，然后故意放大让我来解决。同时压我的工资不发，两个月的时候。还要求我对系统负责，要我赔偿损失。这个系统目前也没很多的问题，都是一些小问题，不影响正常的使用，同时有些问题都是功能性的升级需求，非定制。所以我觉得老板是故意在刁难我，然后让我辞职，同时扣我的工资。现在我也正在想通过正规的手段来处理这些事情，也烦请律师帮忙了。

Answer 1

1、最好让用人单位出具解除劳动关系的通知，然后拿着通知去申请仲裁；2、如果单位不出具，劳动者个人可以以用人单位未及时足额发放劳动报酬为由，被迫解除劳动关系，并要求支付补偿金。追问

现在老板说这个系统还有问题没有解决，之前这个系统是由我来负责的，现在要我来负责处理，可能会要求赔偿损失，现在就是压着我的工资不发，可能到时是想让我赔偿损失，直接从工资中扣除。这个系统是由我负责购买的一个系统，基本的问题已经解决，也未对公司产生损失（目前人力资源和我领导也是说这个问题现在很严重，要我来赔偿）这个系统也只是购买的。目前服务商也做出的解决方案，这个还由我来赔偿吗？

如果我以劳动者个人可以以用人单位不及时足额发放劳动报酬为由，被迫解除劳动合同关系，这个可以直接解除，然后可以直接就离开公司吗？如果公司说要赔偿这个系统损失，这个损失现在也是由公司自己说了算，所以这个损失我是否要负责？

追答

这是用人单位的过错事由，劳动者的被迫解除权，具体可以参见劳动合同法第38条、第46条之规定。

追问

但我们公司有规定，有关事宜如果有带来损失，员工要赔偿责任。这种情况不由我们赔偿吧？

这种未及时发放工资，故意压着，那我被迫解除劳动合同，可以直接就离开吗？还有就是这个赔偿责任不用承担吧?