同一个工作,老板签同一的劳动合同,我和别人工资不同,怎么办

Question

如题所述

Answer 1

　　按相关法律规定，用人单位的工资支付方式违反同工同酬原则，劳动者可与用人单位协商解决，协商解决无效，劳动者可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　相关法律规定：
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

工资一般是和个人能力有关系，当然这里也不乏关系一说，不管你是多还是少了，首先得思考一个直接问题，就是你们做该工作前，老板问了你们工资，你说的和那个人要求不一致，也是有可能的，还有一种情况，他是老员工，你是新的，能力上有所差异，第三就是那个人和老板是有亲属关系
最直接的解决办法：没人的时候，直接去问老板，不行就只有辞职了本回答被网友采纳

Answer 3

能力