第1个回答 2010-02-03
直接等就可以 就是公式长点
这个题看来是和工资的个人所得税类似
可惜俺算了半天没有算出来速算扣除数 还是土办法吧
=(C2>1.6)*(C2-1.6)*7%+(C2-1.4)*(C2>1.4)*6%+(C2-1.2)*(C2>1.2)*4.5%-(C2<0.5)*(C2)*1.5%+C2*2%
第2个回答 2010-02-04
先将成绩比例和提成比例列表(设为A,B列),
完成比例 提成比例
0 0
0.5 0.5
1 2
1.2 4.5
1.4 6
1.6 7
10 7
销售目标设为10000,录在D1格,销售员实际成绩在E2开始下列,
F2格录入公式:
=LOOKUP(E2/D$1,A$2:A$8,B$2:B$8),
当然,此公式也可写为:
=LOOKUP(E2/D$1,{0,0.5,1,1.2,1.4,1.6,10},{0,0.5,2,4.5,6,7,7}),
下拉即可显示所有销售员应有提成比例.
第3个回答 2010-02-02
if函数可以做到了
假设A1录入销售额B1录入月销售额目标
C1=IF((B1-A1)/B1>=0.5,"0.5%",IF(1.2>=(B1-A1)/B1>=1,"0.2%",IF((B1-A1)/B1>1.2,"4.5%",IF((B1-A1)/B1>1.4,"6%",IF((B1-A1)/B1>1.6,"7%")))))
第4个回答 2019-10-16
=IF(A2/B2<=1,A2*0.005,MAX(A2*{2,4.5,6,7}%-{扣除数}))
【由于激励销售额可能非定值,扣除数无法给出】
参考
业绩如果是1--5000按7%提,
业绩如果在5001--10000之间,分两段提,其中的5000按7%,其余按9%;
业绩如果在10001--15000之间,分三段提,其中的5000按7%,5000按9%,其余按11%提;
业绩如果在15001--20000之间,分四段提,5000按7%,5000按9%,5000按11%,其余按13%;
业绩如果大于20001分五段,5000按7%,5000按9%,5000按11%,其余按15%;
这种应用可以参考个人所得税计算公式的,先人为的计算出速算扣除数,公式就简单了。
=MAX(A1*{0.07,0.09,0.11,0.13,0.15}-{0,100,300,600,1000})