区别主要在以下几个方面:
1、士官学院毕业的士官在之后的晋级道路上比转士官更加容易。
2、考士官学院难度大于转士官。
3、转士官可以提干,士官学院毕业的理论上不能提干。
4、士官学院毕业的学院工资比同级转士官更高。
扩展资料:
直招士官分配探索双向选择模式
近日,战略支援部队2018年度直招士官李旭如愿分配到自己填报的志愿单位和岗位,他兴奋地告诉记者:“分配既科学又精准,施展拳脚的舞台就像是为我们‘量身订制’的一样。”今年直招士官分配工作,战略支援部队遵循“需求牵引、招用一致、人岗相适、公平公正”原则,积极探索推行双向选择和量化排名选择相结合的方式,做到精心组织筹划、严格程序步骤、加强跟踪监督,确保分配工作科学严谨、阳光透明。
据战略支援部队政治工作部兵员和文职人员局领导介绍,分配工作以量化考评为基础,合理确定直招士官学历、职业技能等级、政治面貌、日常表现、训练结业考核成绩等评分权重,持之以恒抓好军政训练期间的计分,确保量化打分客观公正;以重点岗位实行双向选择为重大创新点,对驻艰苦边远地区、重点方向或涉密程度较高岗位,充分尊重个人意愿,允许直招士官自主选择报考适合自己的单位和岗位。同时,组织相关部队进行现场面试,在综合考虑量化考评成绩的基础上,择优遴选适岗士官。他们在双选环节坚持做到“三公布”,即选前公布双选岗位、选中公布面试成绩、选后公布排名情况,确保直招士官分配工作始终在阳光下运行。
用人单位和直招士官面对面互选,有效提高了人才与岗位匹配程度,得到直招士官和用人单位的普遍认可。毕业于太原理工大学的直招士官符世俊综合排名靠前,通过双向选择分配到了预期岗位,他说:“这种分配方式客观公正、公开透明,充分尊重个人择岗意愿,让我对自身能力素质有了更清晰的认识,对未来发展有了更明确的目标,更加坚定了长期服役的信心和决心。”
参考资料: 新华网—直招士官分配探索双向选择模式
两者的区别主要在以下几个方面:
1、晋级机会不同
士官学院毕业的士官在之后的晋级道路上比转士官更加容易。
2、难度不同
考士官学院难度大于转士官。
3、发展空间不同
转士官可以提干,士官学院毕业的理论上不能提干。
4、工资不同
士官学院毕业的学院工资比同级转士官更高。
扩展资料:
转士官需要的条件:
首先要义务兵服役期满后才能转为士官(即2年)。
根据《中国人民解放军现役士兵服役条例》第二章,条第七条规定: 士官从服现役期满的义务兵中选取。义务兵选取为士官,必须具备下列基本条件:
(一)志愿献身于国防事业;
(二)能胜任本职工作;
(三)具有初中毕业以上文化程度;
(四)身体健康。 根据军队需要,士官也可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收。
士官实行分级服现役制度。士官分级服现役年限为:初级士官最高6年,中级士官最高8年,高级士官可以服现役14年以上。初级士官、中级士官在本级最高服现役年限内,按照岗位编制规定确定服现役时间。
参考资料来源:百度百科-中国人民解放军现役士兵服役条例
参考资料来源:百度百科-士官
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