没签劳动合同公司说干不到一年扣5000块钱工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　中华人民共和国劳动合同法
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　★劳动合同法规定，除涉及专项培训费用或保密事项的以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。以工作期限约定劳动者承担违约金肯定是违法的。
　　★另，不签订书面劳动合同也属于违法。入职超过一个月不签书面劳动合同的，单位应当支付双倍工资。

　　中华人民共和国劳动合同法
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

劳动者和用人单位必须签订劳动合同，未签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资，用人单位不得扣押劳动者工资。

Answer 3

劳动者和用人单位必须签订劳动合同，未签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资，用人单位不得扣押劳动者工资。

Answer 4

劳动者和用人单位必须签订劳动合同，未签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资，用人单位不得扣押劳动者工资。

Answer 5

劳动者和用人单位必须签订劳动合同，未签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资，用人单位不得扣押劳动者工资。