如何激发一线员工的工作积极性，激励规则如何设计？

Question

如题所述

Answer 1

说起一线员工的激励政策，很多人想到的是钱，通过给员工加薪来提高其工作积极性。其实，钱所产生的激励效用往往只能起到一两个月的作用，随着时间延长，员工涨工资后的热情会逐渐消退。因此企业往往需要不断重复加薪刺激来激励员工，最后导致企业成本不断提高，员工的工作积极性也达不到预期效果。
如何激发一线员工的工作积极性？华恒智信咨询顾问有自己独特的见解和看法。他认为，企业在进行员工激励政策设计的时，需要从以下两个步骤来实行更为有效。首先，企业要对员工自身的能力进行分析，初步判断企业所需要的职业技能和能力员工是否具备。如果具备，则激励政策才更加有效。但如果员工的能力与企业要求有较大差距时，最好的办法是换人，如果能力有一定的差距，则可以通过培训和辅导来弥补。
其次，是在员工能力具备的情况下，开始认真分析不同企业影响业绩提升的因素。若这些因素对员工影响所产生的行为是组织需要的，直接有效的行为，则就将这个行为和职业化考核挂钩，在加上业绩评价，这样就能起到支持组织发展的作用。