法律求助：每天上班12小时，做一休一，算不算每天都上班呢?

Question

我遇到一个问题，我单位2个职工，两人轮流执勤一个阅览室，每天工作12个小时，做一天休息天，请问，在这种情况下，今年国庆节+中秋节4天，是算他们2天法定加班呢？还是算4天斗上班？
他们排班是这样的：A:1.3.5.7.9 号.....上班
B:2.4.6.8.10号.....上班
法定加班日是1.2.3.6 号

所以···求助··多谢

Answer 1

这种情况他们等于每天上六个小时的班，他们每个人每天的工资是（总工资的1/30）法定加班一天按三天算，加班费就是（总工资 除已 30天 再乘已 12 ）！
也可以这样说他们在这四天里上了两天班，每天的工资是总工资的1/15，加班费就是【每天的工资 乘以 （2乘以3）】

Answer 2

这种事情就不是太好办了
不是懂法律的应该说不大好
这种只是公司的一种制度
不过劳动法好像说过
每个月的上班时间应该是174小时
超过的应该都算是加班吧
你可以打12333咨询下

Answer 3

算2天加班 因为只有那2天上班了啊

这种工作性质就决定了他们只能拿2天的加班工资 他们应该是很清楚的

Answer 4

不能抵销，但是可以作为加班计算加班工资，按照有关劳动法律规定，加班应当计算加班工资，加班工资通常为正常上班工资的1.5倍，休息日2倍，国家法定节假日3倍。正常上班时间，对于一般的工作单位而言，应当是每天不超过8小时，可参照计算。本回答被提问者采纳

Answer 5

2天，我们公司就是这样的。