1. 若中介介绍你在工厂工作却未签订劳动合同,首先应尝试与雇主进行沟通,以解决这一问题。
2. 如果沟通未果,你可以采取的措施是申请劳动仲裁,以确立你的劳动关系。在此过程中,你需要准备一些能证明你工作的证据,比如工作服、考勤记录等。
3. 即便你已经工作了一段时间但没有签订合同,雇主仍然可能需要支付你双倍的工资作为补偿。具体赔偿金额应根据你的入职时间来确定。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定,如果用人单位未与你同时签订书面劳动合同,且劳动报酬未明确约定的,应按照集体合同的标准支付报酬。如果没有集体合同或相关规定,应实行同工同酬的原则。
5. 根据该法第八十二条的规定,如果用人单位自你入职之日起超过一个月但不满一年未与你签订书面劳动合同,应向你每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定,不与你签订无固定期限劳动合同,自应当签订之日起,向你每月支付二倍的工资。
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