辞退和解雇的区别

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：解聘、辞退、开除是员工离开公司的三种不同方式，它们在法律上有着明显的区别。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者的劳动合同并非对劳动者的惩罚。解聘通常指员工因不适应公司工作，主动提出或公司提出解除劳动合同，补偿金双方协商确定；根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条规定，企业可以辞退那些经过教育或行政处分仍无效的违纪职工。而开除是指解除违反国家法律或单位纪律的员工职务关系或企业职工劳动关系，是行政处分中最严重的一种。当员工有重大过错或对公司造成重大损失时，公司可以行使开除权，此时员工可能不会获得补偿或赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。