怎么判定我违反了竞业协议

Question

如题所述

Answer 1

1. 判断是否违反竞业协议：劳动者是否在协议限制的企业或地区工作。依据竞业限制协议内容，考虑是否侵犯原用人单位的商业秘密，包括行业竞争关系和地域限制。行业竞争关系的认定可参考营业执照经营范围和实际业务活动。地域限制应根据用人单位业务实际辐射范围确定。
2. 搜集违反竞业限制证据：
- 劳动者在新雇主（或自营）工作的证据。
- 原雇主与新雇主（或自营）业务相竞争的证据。
竞业限制协议无效情况：
1. 协议主体错误：签订协议的企业必须是商业秘密的权利人，且另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员。
2. 超过禁止期限：竞业限制协议禁止期限不得超过两年。超出部分视为无效。
3. 未提供补偿：用人单位未向劳动者提供相应补偿时，竞业限制协议对劳动者不产生效力。
综上，判定违反竞业限制协议的关键是离职后是否有在限制范围内工作，以及是否有经济补偿金给付。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条