没签劳动合同已经干了六年现在单位要签我该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果您已经在没有书面劳动合同的情况下为同一单位工作了六年，首先应与用人单位协商，争取尽快签订书面劳动合同。如果双方达成一致，可以继续在公司工作，并要求用人单位支付自用工之日起至签订劳动合同之日前共计11个月的双倍工资，作为未及时签订劳动合同的赔偿。
2. 如果协商不成，您可以选择与用人单位解除劳动合同。在此过程中，您可以要求用人单位支付相当于11个月工资的双倍赔偿金。为支持您的要求，请确保收集所有相关的证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向当地的劳动监察大队投诉。
3. 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位在您入职一个月后仍未提供书面合同，您有权要求其支付赔偿。
4. 根据《劳动合同法》第14条，如果劳动者连续在同一用人单位工作满十年，除非劳动者选择签订固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同。如果用人单位在您工作满一年后仍未提供书面合同，您将被视为与其签订了无固定期限劳动合同。
5. 根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位在您入职后一个月内未提供书面劳动合同，应向您支付每月两倍的工资。若用人单位故意不签订无固定期限劳动合同，自应签订之月起，也应支付两倍工资。
6. 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，您可以通过劳动争议仲裁委员会解决因未签订劳动合同而产生的争议。
7. 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但从知道或应知权利被侵害之日起计算。在某些情况下，如因不可抗力或正当理由导致无法在时效内申请，时效可以中止，并在原因消除后继续计算。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者可以在劳动关系终止后一年内提出仲裁要求。