公司依据《员工守则》对违规员工罚款是合法的吗

Question

比如在某酒楼上班的服务员被酒楼罚了，因为酒楼对员工用餐规定：员工吃饭不能剩饭，否则罚款50元。制定者酒楼经理则说，这是为了阻止员工浪费，不罚重一些根本起不到作用。比如一些公司规定，上班迟到n次，罚n元，因为签聘用合同时规定要遵守《员工守则》。
请问公司依据《员工守则》对违规员工罚款是合法的吗，收滞纳金合法吗？请结合相关法律条文详细一点，谢谢了

Answer 1

这是很明显的违法行为。首先规定罚款的只能由法律、行政法规、地方性法规和规章规定，其中规章中规定罚款有数额限制，地方性规章数额由地方性法规规定，部门规章的数额由国务院行政法规规定。公司的自制规则很明显没有这一权限，公司也没有执法权。可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼（仲裁前置，即必须先仲裁才能起诉）。

Answer 2

公司依据《员工守则》对违规员工罚款是不合法的

Answer 3

收滞纳金不合法，找劳动仲裁

Answer 4

为什么要剩饭？尽管无法可依，但企业还有规章制度。

Answer 5

中华人民共和国劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

非行政执法部门无执法权,同时也就无处罚权,企业对于员工的管理所制定的规章制度不能违反法律的强制性规定,受该规章制度处罚的员工可根据上述规定,要求与该单位解除劳动合同,并要求该单位支付一定数额的经济补偿.本回答被提问者采纳