撰写劳动仲裁申请书的技巧，是不是要一次述清自己的全部理由

Question

撰写劳动仲裁申请书的时候，是不是要一次述清自己的全部理由？还是留一部分在答辩的时候再写比较好？
申请人在被申请人提交答辩书后也要提交答辩书吗？
是要在申请书中就一次辩清所有理由；还是只写清事实就行了，理由答辩用？
这个技巧究竟哪样比较好，请相关法律经验人士加以指点。谢谢！

Answer 1

关于仲裁申请书方面，你是讲事实与理由部分如何写吧？按照我的经验，要写清楚入职时间、工资标准、职位以及你认为存在的违法事实即可，简单明了，不做长篇分析。因为你分析的越多，漏洞就越多。撰写申请书的时候，可能还不是很了解案情，无法吃透，写得越多难免有疏漏之处。
如果是在劳动仲裁阶段，因为按照调解仲裁法，对证据期限等规定并不严格，所以作为用人单位来讲，一般都是当庭才提交答辩意见，尤其是在案情有可能出现方向性变化的时候，最好留在开庭的时候再说。而如果案情方向性比较明确的时候，可以详细阐述理由，早早的说服仲裁人员进入你所设计的案情之中。
但是到了法院阶段，一则，举证规则很严格，二则，已经经过仲裁，双方的争议焦点问题比较明确，不会犯下方向性的错误，所以最好能详细阐述答辩意见。

Answer 2

劳动仲裁申请书，易简单明了，无需全部都包括！

东莞徐律师说的不错！

1、申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

Answer 3

全部写清好

书面的比口述的要好很多，尽管有个书记员

但是还是自己写清楚的好

本来有理由的，如果答辩的时候不问你，你怎么说清楚呢？

Answer 4

写清楚自己的要求就可以了，劳动仲裁裁完了也未必能够执行，关键是上法院。公司管理的材料，我们手里没有（往往都是我们需要的证据），公司它也不给，仲裁委、法院会让它提供这些材料。说白了就是仲裁院出份书面材料。然后上法院。法院的面比较宽，比较广，非常细致！强烈要求维护弱势群体的合法权益！！

参考资料：亲身经历