第2个回答 2009-10-20
实战派营销管理博客论坛资深订货会培训专家郭汉尧老师指出：
1.按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。
（1）言谈面试
（2）模拟操作面试
2.按操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。
（1）结构化面试
指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。
（2）非结构化面试
指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。
3.按人员组成可分为：个人面试、小组面试、集体面试。
（1）个人面试
① 一对一的面试
② 主试团面试
（2） 小组面试。
（3） 集体讨论。
4.按其进程可分为第一次面试，第二次面试，第三次面试，直至第五次面试。常用的在三次以内，称为三级面试方式。
（1）第一次面试
（2）第二次面试
（3）第三次面试