2018年 工伤保险 待遇 赔偿标准 是什么? 2018年工伤保险待遇赔偿标准是:一级 伤残 为27个月的本人 工资 ,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。1-4级 工伤 没有一次性医疗补助金与一次性就业补助金。 一、 医疗费 根据住院期间医院开具正式票据为准,包括二次手术费、复查复诊的费用,以住院病历,出院证或是出院记录、诊断证明,费用清单相佐证的。 二、【1-4级工伤】 1、 一次性伤残补助金 为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 2、1-4级工伤没有一次性医疗补助金与一次性就业补助金。 3、单位不与受伤员工 解除劳动关系 ,应按月向受伤员工支付 伤残津贴 为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%;若伤残津贴低于当地的 最低工资标准 的话,有单位补足差额。 4、伤残津贴发放至年满六十周岁,六十周岁后受伤员工开始享受 养老保险 ,且养老保险不能低于当地的最低工资标准。 5、上述本人工资是指受伤之前往前推十二个月的平均工资。 【5-6级工伤】 1、一次性伤残补助金为:五级伤残为18个月的本人工资, 六级伤残 为16个月的本人工资。 2、员工要是不与单位解除劳动关系的话,单位可以为员工根据实际情况安排工作,发放工资;不能胜任工作或是不能工作的话,按月发放伤残津贴为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的 60%。伤残津贴低于当地最低分工资标准的,有用人单位补足。 3、员工要是要求与单位解除劳动关系的,由用人单位一次性医疗补助金为:五级伤残:4249元/月×24个月=101976元,六级伤残:4249元/月×21个月=89229元。一次性就业补助金为:五级伤残:4249元/月×24个月=101976元,六级伤残:4249元/月×21个月=89229元。 【7-10级工伤】 1、一次性伤残补助金为:七级伤残为13个月的本人工资, 八级伤残 为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资, 十级伤残 为7个月的本人工资。 2、要是劳动期限届满或是员工随时提出解除劳动关系的,可以要求工伤保险基金与用人单位分别支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金为:一次性工伤医疗补助金:七级伤残:4249元/月×15个月=63735元,八级伤残:4249元/月×12个月=50988元,九级伤残:4249元/月×9个月=38241元,十级伤残:4249元/月×6个月=25494元。一次性伤残就业补助金:七级伤残:4249元/月×15个月=63735元,八级伤残:4249元/月×12个月=50988元,九级伤残:4249元/月×9个月=38241元,十级伤残:4249元/月×6个月=25494元。 三、停工留薪: 1、都是需要做鉴定的,依据鉴定的期限为准的。一般最长不超过十二个月,要是根据实际情况确实期限需要延长的,进过设区的市级劳动能力委员会确认可以延长不超过十二个月。 2、 停工留薪期 间的 工资福利 不变,有单位按月支付。 3、停工留薪期满后需要继续治疗的话,继续享受工伤医 疗待遇的,要是没有购买工伤的话,有单位承担。 四、 护理费 : 停工留薪期间的护理油单位负责的。评上工伤等级后的需要护理完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%,员工按月享受。 综上所述,在员工发现自己负工伤之后,首先要去医院鉴定自己的伤是几级,再根据自己工伤的等级,依照国家的相关标准,让公司进行赔偿。如果自己在负工伤之后,处于生活不能自理的阶段,需要他人进行护理,那么,在这个时候,我们也可以向公司提出护理费赔偿的要求。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考