都说冲动是魔鬼，但是有时冲动冲动或是有必要的，都是有借口的。身在岗场，离职是再正常的但是的事情了，由于个体的原因也罢或是别的的原因也好，全是应当重视的，由于没有一位员工是心里想要经常离职的，经常离职的身后只能是为自己产生弊端，再次熟悉环境，再次累积人脉关系，再次触碰业务流程这些，全是很让员工头疼的事情，那样究竟是什么原因让员工拥有离职的冲动呢？发展前途遥遥无期：谁不想能有朝一日晋升当名领导干部，谁不想自身的薪水不停的往上升，谁不想自身的前途一片光明，对将来有一定的期待，但是总有那样一少部分公司，给员工产生的觉得便是发展前途是迷茫的，
机会是非常少的，以后的路是不太好走的，加上自身销售业绩长时间的无法得到提高，让谁想一想都没信心了，都觉得失望了，慢慢的离职的心也就拥有。职场关系的错乱：稳定的工作自然环境才可以让员工静下来踏踏实实的工作中，才可以保证质量的达到目标，但是有些企业制度不健全，进而导致了内控管理的错乱，工作人员抗争繁杂，尔虞我诈勾心斗角，更可恨的是独断专行，在这种条件下员工根本不可能把工作中保证质量的进行，逐渐的对企业也就失去希望了。在多次有这种念头并痛楚担心后，因此用心的来啦一段自身心灵对话，客观性的分析自己的优缺点和就业前景及其家庭开支，与此同时将眼光看向除工作中外的别的个人爱好上，人侧重点宽了，当然也不非常容易在某一点上爱钻牛角尖。
这一累有两方面，一方面可能是工作中做得的确太累了，换了领导干部后，每日规定加班加点，每日任务难度系数加重，考评严苛，尽管对企业有情感舍不得走，那现在的现况确实令人呆不下去。也有一方面是来源于家中，例如和老公的争执，孩子教育，老人身体出情况这些，令人疲累不堪，恨不能马上不工作了，找个地方趴着不动。人累得一定程度，想离开岗位是再正常的但是的念头了，这时候，最需要的便是调整情况，就算申请办理休个假，也不要硬撑下去。我离职都是长期性的一个累积，我们公司有学习培训，无论是对于新手或是老年人，按大道理是好事。
不过学习培训是早晨8点半逐渐，一整个早上过去，这个是算大家个人的时间的，算不上加班加点，而且学习培训完要回家再次全自动上晚班，到九点半下班了，我们家比较远，回到家就10点半了，而我们公司长期没人，平常隔三差五上班里，早上九点半到晚上九点半，因此抗压强度非常大。每一年到12月逐渐一直到3月，全部门店宣布员工撤销歇息，冲市场销售，高强度工作人体压根受不了。老年人培训培训个鬼，便是忽悠，哪些要有抗压能力啊，要有责任心啊，这种的，居然还需要大家用自己的时间来听你鬼扯。之前店家每星期去公司办公室开完会就下去了，如今居然有没有什么店长培训，学习培训的也就是这种鬼东西，便是给店家忽悠。