对公司的整体印象简短有首先写对公司的感官与感觉，然后写面试过程对人和环境的印象，最后表示期待称为公司的一员。
最大的收获，就是了解了各位领导身上散发的人格魅力和体现的整体综合能力，他们是我在以后工作中的楷模，值得我终身学习。诚经理说过:“要做事就得先做人”，这句话让我感受颇多，很简单的一句话，但人生的道理已经全部包含在其中。
内在和外在：
这是以企业的内外在表现来划分的，好比我们观察一个人，有内在气质和外在容貌、体型之分，企业形象也同样有这种区别。内在形象主要指企业目标、企业哲学、企业精神、企业风气等看不见、摸不着的部分，是企业形象的核心部分。
外在形象则是指企业的名称、商标、广告、厂房、厂歌、产品的外观和包装、典礼仪式、公开活动等等看得见、听得到的部分，是内在形象的外在表现。
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第1个回答 2022-01-16
对公司的整体印象简短有公司制度透明和客户满意度高。
优秀的公司，要有完整的管理制度，如下说明，
1、对公司的整体各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定提高工作效率，各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不存在部门之间产生脱节现象。
2、完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。对减少人员的流失，增强员工工作的积极性。如经常的部门聚餐和爬山以及举办生日派对等，让大家明白团结，企业才有竞争力。
3、领导与各级员工要有实际的沟通。员工的价值体现与安全感要得到支持。应当标准化工作流程。培养研发人员的创新精神。完善办公设备的不足。建议建立无记名意见建议箱。
员工要养成节约的好习惯。一些制度尤其是福利制度不够完善。企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达，下情上传。企业应鼓励员工敢说真话，敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。沟通要从心开始。
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