刚入公司的你是怎么快速摸清人与人之间的关系链的？用的是什么办法？

Question

如题所述

Answer 1

刚进入公司的时候，适应工作是一方面，适应环境更是很重要的一方面，所以摸清公司里面的人与人的关系就很重要了。哪个人跟领导关系特别好，哪个人能力特别强，哪个人表面和真实的性格完全不一样，这些都是需要掌握的，信息掌握的越快越好。

方法呢很简单，进入这个公司之后，一周左右，喊个周六日把自己一个部门的，如果人比较少的话，就三四个人叫出来，大家一块出来吃个饭聊聊天。夏天吃个烧烤，冬天吃个火锅聊聊天就什么都知道了，如果部门人特别多那就叫一叫跟自己工作接触特别多的一些小领导，一些工作上的前辈，还有自己的直系领导出来聚个餐，花不了太多钱的，几百块钱而已，但是所得到的东西很有用。

尤其是夏天的时候，想摸清职场关系，哪个领导跟哪个员工关系好啊，哪个员工过去都做过哪些事情，如果是男生那就更好了，夏天邀请几个男同事。那种比较乐观开朗的，跟自己接触也比较多的，晚上出来吃个烧烤，一边撸串再喝点，基本上什么话都出来了，彼此关系进步会很快很快就称兄道弟了，而且人一喝多了就什么话都来说。这时候套出来的信息有80%他是真的，至少过去这些东西他真的在公司里面口口传颂是有点根据的。

如果是女生的话，那就不适合这个方法了，职场上面女人往往为难女人所以这个真没什么特别好的办法，而女人最好的发挥自己的特长就是跟自己工作上的前辈多交流，平常给他带个早餐，平常给他带个水果，不需要做太多，就能快速拉近两个人的距离。前提是双方都单身，掌握好程度，不要让对方误以为喜欢他，那么到时候事情就麻烦了。

Answer 2

我认为想要快速摸清人与人之间的关系，列保持沉默，多观察他们的行为习惯；用的办法就是多观察对方，听从别人的一些说法和意见，不要信以为真，通过这些信息进行整合，慢慢地查寻她们之间的关系链。

Answer 3

我是会通过同事之间的交流，然后找一个跟自己说的来话的同事，悄悄的向他打听一下公司人与人之间的关系列这样就可以了；可以问同事，或者是请同事吃一顿饭再吃饭的功夫，向他了解公司里面人的人脉关系就可以了。

Answer 4

刚进公司之后，应该要找一个看上去比较面善的人来询问这些东西，可以摸清楚人与人之间的关系链。