【职场套路】其实就是【职场的生存法则】，对于刚走出校园的朋友们来说，从象牙塔一下子进入到社会，可能就会比较蒙圈。稍不留神就会踩到【职场天坑】，以防万一为了少走点弯路，咱们这就来简单盘点一下~
【师傅≠老师】
刚入职场身份和思维都很难转换过来，可能会给你安排一个名义上的【师傅】教你，这个师傅可以是叔叔阿姨辈的职场前辈，也有可能是领导和上司。很多刚毕业的小伙伴就会觉得这就是自己的新老师，凡事都会去追问，然后等待对方来手把手教你。
这是非常幼稚的，我刚上班的时候给我安排的师傅，基本上只会使唤新入职的员工干活，自己坐享其成，甚至还会让新人为他的失误背锅，非常可恶。当然也有非常真诚的前辈，但是这是依据人品来的，绝不是因为作为师傅的责任感。所以进入职场，自己的事情就要自己搞清楚，不要依赖任何人。
【不要过于谦虚】
上学的时候老师和家长会教导我们【谦虚是美德】，但是到了职场上就不是这个意味了。我们做的工作一定要讲清楚，工作能力也不能谦虚少说。因为在校园中是为了学习的，在工作中是为了赚钱的。进入职场我最大的感悟之一，就是发现越是偷懒耍滑的员工，越是脸皮厚，一旦你谦虚了一点，对方就会毫不犹豫地把你做的工作说成自己做的。所以为了避免这样的纠纷，不卑不亢有什么说什么就好。
【上司的话≠事实】
有很多上司是缺乏管理的能力的，他们非常没品的只会用PUA的手段，来实现对员工的精神控制。所以遇到所谓的领导恶意贬低、画大饼这样的大无语事件，完全不需要理会。你只需要在工作中专注于自己，我之前的一个上司就是PUA老手，找你谈心就是画大饼，一提工资就是你没资格，后来终于让一位脾气不太好的后辈教做人了，真是可喜可贺。
总而言之，职场并不是什么单纯的地方，雷和坑比比皆是，经验和阅历多了就会知道如何避免了。希望大家在就业之前多看看相关的经验分享，这样也能增长一些替代性经验。
1.个人情绪化是职场大忌
有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上，比如一言不合就翻脸，情绪不好就使小性，被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等。这样的表现在你自己看来，是快了口舌，释放了怨气，解了心头之恨，殊不知此时的你，在领导心目中的印象早已一落千丈。
管理不好自己的负面情绪，就一定管理不好自己的工作，是一个人不成熟的表现，绝不会被提拔重用，这是很多上司的共识。
因此要想树立自己成熟，稳重和值得信赖的个人形象，就要从避免个人情绪化外露开始着手。
2.公司变动，学会审时度势
很多公司的组织架构调整是“一年一小动，三年一大动”，大家早已觉得稀松平常。但是聪明的人此时会保持一定的“政治敏感度”，洞察变动背后原因。比如什么人升职或降职了，成立了什么新的部门，有了什么新的方向等。
了解这些的目的当然是为了更好地指导自己的下一步工作，要踏在公司的节奏上，跟着大方向走而不是背道而驰，更不能在背后抱怨公司的变动和改革。
因为这些负面情绪和言论迟早会传到公司和领导耳朵里，从而给你记上一笔黑帐，等哪天找你算账时，你一脸懵逼。
3.树立职业形象，少谈私事
职场毕竟是工作场所，天天说张家长李家短，孩子屎尿屁的事，没人爱听，对你的印象只能停留在没有志向，没有追求的阶段，更没人把你和专业度，职业度相联系。
因为嘴里不谈工作，心中更不会把工作当回事，工作绩效和质量自然差强人意，加薪和升职这等好事又怎能轮得上你呢？
反之，多和同事讨论工作，学习，改善和提高效率，提升工作质量，就会给人留下勤奋好学，努力钻研的印象和口碑，对个人的发展非常有利。
4.拒绝别人，温和而坚定
在工作中，当你想拒绝别人时，要学会运用“温和而坚定”的方式拒绝。
温和是说语气和情绪上要委婉和温柔，不要严词拒绝，即使是炮弹，也应当裹上糖衣。坚定是说，既然你已决定拒绝请求，即便对方再死缠烂打或威逼利诱，在用“温和”的方式和对方周旋了几个来回后，也要一直坚持这个决定。
温和而坚定地拒绝，要注意以下几方面：
肯定对方的动机，表达自己内心愿意帮忙的初衷
然后委婉表达自己的现状和困难处境，从而致歉，爱莫能助
最后虽然不能亲自帮忙，但是可以帮助对方想出替代方案或更好建议
拒绝的时候，一定要注意说话技巧。将此事的利弊表述清楚，圆润的表达对此事的看法
整个过程注意保持倾听，不要让对方觉得你心不在焉，漠不关心
化被动为主动,让对方了解自己的苦衷与立场,就可以减少拒绝的尴尬与影响
5.把话说清楚，把事办成
我们总能见到一些人，说话啰里八嗦，没有重点，让你恨不得一巴掌拍过去，让他住嘴。因此要获得对方认同和支持，首先要学会把话说清楚，也就是需要符合逻辑，符合人类正常的判断、分析问题的思维过程。
越是面对大领导，整体逻辑线索必须清晰。否则就会让听众听了半天，不知所云，糊里糊涂，你觉得说了半天挺辛苦，听众并不买账。
把话说清楚了，会大大提高把事办成的概率，而只有把事办成了，办漂亮了，才会得到领导的器重。
6.替领导“填坑”
上司有时思维跳跃度很大，并没经过充分论证就会发出一些指令和布置任务。从而给底下人造成巨大的麻烦，你却啥话也不敢说。这时唯有硬着头皮往上冲，帮领导摆平和搞定一切，这才是领导最需要的人。
“填坑”的能力高低恰恰是领导判断你是否有工作能力，是否能委以重任的重要标准。而这点，不是每个人都知道。
7.抓住曝光机会
在领导和上司面前没有曝光度，没有存在感，他们永远根本无法对你进行深入了解，可能连你是谁都不知道，又何谈对你信任和赏识？
虽然领导工作繁忙，但总有机会和他们在某个场合碰头。这就是一个很难得的让对方深深记住自己的机会，绝不能松懈，让机会白白溜走。因为如果他不仅记住了你，并且对你的某个观点或工作成果非常欣赏，那这种印象就会伴随他很长一段时间。
如此，在上司面前，抓住每一次曝光的机会，就可以让我们“被看见”，“有存在感”，进而“被欣赏”。
本回答被网友采纳1. 学会倾听：在职场上，倾听是一种重要的套路。当你倾听时，你可以更好地了解别人的需求和意见，从而更好地与他们合作。
2. 学会沟通：职场上的沟通是一种重要的套路。你需要学会用简洁明了的语言表达自己的观点，同时也要学会倾听别人的意见。
3. 学会协商：在职场上，协商是一种重要的套路。你需要学会与他人合作，以达成共同的目标。
4. 学会处理冲突：在职场上，冲突是不可避免的。你需要学会处理冲突，以避免影响工作效率。
5. 学会管理时间：时间管理是一种重要的套路。你需要学会管理自己的时间，以确保你能够在规定的时间内完成工作。
总之，学会套路是在职场上获得成功的关键之一。通过学会倾听、沟通、协商、处理冲突和管理时间，你可以更好地处理人际关系，提高工作效率，避免走弯路。本回答被网友采纳