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国企的hr说还要走一个星期的入职流程 为什么是要背调吗
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第1个回答 2022-03-31
没什么问题,已经算快的了。
这段时间内主要是走内部审批流程,层层签字审批,最后要上公司办公会审议或请请领导签字认可。不要想着里面有什么猫腻。
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什么是
员工
入职背调
?企业
为什么要
做入职背调?
答:
背调的理由(HR不想背锅):(1)
多方面掌握/验证候选人的信息:对候选人求职过程中提供信息的验证
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一文搞懂背景调查:
什么是背调
?如何背调?
答:
1、什么是背调?顾名思义,
背调就是对求职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实
。毕竟,一个组织准备接纳你作为新成员,肯定是因为你具备了准入的条件,但这个条件是否真实,不是你口头上说一说,就能被证明的。所以企业的HR会让你提供一些书面证明,比如学历证明、证书原件等客观数据来证...
公司
为何要
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答:
为了规避风险,为了维护企业和股东的利益,企业有责任去核实拟入职员工的背景等具体情况
。一份完整的员工背调报告,不仅可以为企业节省不必要的花费,还可以为企业规避用人风险、减少招聘以及培训的相关费用,更为重要的是还可以更为企业甄选可靠的人才,促进企业产生更大的效益。过去的成绩或者失败虽然不能代...
应聘
一个
企业时,
HR
真的会做
背调吗
?
答:
当然了,
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。
因为大公司会认真去做背景调查,也会对个人的诚信更加看重
。如果弄虚作假被公司发现,最后的结果反而是得不偿失,那就亏大了。曦说:HR是否做背景调查,要结合公司的大小,以及应聘岗位的重要性来判断。如果公司不大,应聘的岗位也并非核心岗位,那么做...
HR
真的会做
背调吗
?背调资料可以随便填写吗?
答:
一、通常来说都会做
背调
,但除非是特殊情况,否则背调不会太严格 要知道,对求职者做背景调查本就在
HR的
职业范畴之内,因此他们自然会对符合录用的求职者进行背调,然后将求职者的资料交给领导审核,让领导来决定是否录用求职者。但在大多数情况下,这种背调都不会十分严格,毕竟专业的背景调查需要花费公司...
...人力资源公司要对人员进行背景调查,会不会
有什么
影响呢?
答:
一旦这个时候现公司
背调
的话,那么其他同事很有可能会在背调的时候说你的坏话,从而导致你到手的offer飞了,所以奉劝大家既然要走了就不要再计较那么多了,在最后的时间里跟自己的同事好好相处,不要得罪他们,特别是自己的直接领导以及公司
的hr
,因为背调很有可能会打给他们,跟他们处理好关系才不会...
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