1、拜访客户前，一定要提前准备，详细了解路途和客户情况。
2、要双手接收别人递过来的名片，然后仔细阅读一遍以示尊重。
3、在进入电梯时，要让客人或是尊长先行，并侧身用手遮挡电梯门使之保持开门状态。
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4、参加面试前，要详细了解应聘公司的情况，并预先设想考官提问并列出来仔细分析。
5、给别人打电话时，要先询问对方是否方便接听。
6、请求别人帮助时，要尽量不打扰别人的正常工作。
7、懂得感恩，别人对自己提供了哪怕很小的帮助，也要及时说声“谢谢”。
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8、做一个有心人，留意领导和同事的需求，在他们还没说出口时，主动提供帮助。
9、对不喜欢的人，眼睛不要盯着他们的缺点和不足，而是善于发现他们的优势和善意。
10、麻烦事不要逃避，而要迎头而上，这即是本分，也是成长的机会。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-09-20
提高自己职业素养，主要有以下几个步骤：
1、准确认知职业素养的概念，对自己进行全面准确的评估，找到自己的不足
2、端正态度调整心态，直面自己职业素养上的不足，扬长避短努力提高自己
3、努力学习专业领域内的知识、技术、技能，提升自己职业上的能力和素养
4、注重自己专业素质、专业作风、专业精神上的培养，时刻保持职业的冷静
5、在实践中检验自己并不断复盘反思，做出实际的结果，通过结果提升自己
下面我们深入分享：
文章图片1
01准确认知职业素养的概念，对自己进行全面准确的评估，找到自己的不足
要想提高自己的职业素养，首先要准确认知职业素养的概念。
职业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，而不仅仅是专业对口那么简单。
职业素养还细分为专业知识、技能、能力、素质、作风、精神等等。
具体到每个独特的个人，在职业素养上都有自己优秀的领域，也会有自己不足和弱势的一面。
那么提高自己的职业素养对于具体的个人来说，就不能是泛泛地了解和学习，要想做到实效，先要对自己进行全面准确的评估，找到自己的不足，再针对性的改进，才是提高职业素养的正确方式。
文章图片2
02端正态度调整心态，直面自己职业素养上的不足，扬长避短努力提高自己
提高自己的职业素养的第二步是端正自己的态度、调整自己的心态。
在职场工作到一定年限之后，几乎每个职场人对自己都会有所了解，包括自己的习惯、毛病、问题。
但是真的要让自己面对自己的这些问题、毛病，绝大多数人是做不到的。
如果不直面问题那就很难真正解决问题，所以要想提高自己的职业素养，端正态度、调整心态是必不可少的。
其实真正直面自己职业素养上的不足，和不断地自我提醒，就能很好的帮助自己扬长避短，从而很好的提高自己的职业素养。
文章图片3
03努力学习专业领域内的知识、技术、技能，提升自己职业上的能力和素养
提高自己的职业素养离不开坚持不懈地努力学习，学习的内容包括专业领域内的知识、技术、技能等等。
在一个领域能获得多大的成就和一个人的知识储备是密切相关的，不断增加的知识储备加上在工作中不断地应用知识、验证知识，自己的技术和技能、解决问题的能力就会不断提高。
提高自己的职业素养，学习加实践是硬道理，这是主要途径。
文章图片4
04注重自己专业素质、专业作风、专业精神上的培养，时刻保持职业的冷静
提高自己的职业素养第
1、准确认知职业素养的概念，对自己进行全面准确的评估，找到自己的不足
2、端正态度调整心态，直面自己职业素养上的不足，扬长避短努力提高自己
3、努力学习专业领域内的知识、技术、技能，提升自己职业上的能力和素养
4、注重自己专业素质、专业作风、专业精神上的培养，时刻保持职业的冷静
5、在实践中检验自己并不断复盘反思，做出实际的结果，通过结果提升自己
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01准确认知职业素养的概念，对自己进行全面准确的评估，找到自己的不足
要想提高自己的职业素养，首先要准确认知职业素养的概念。
职业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，而不仅仅是专业对口那么简单。
职业素养还细分为专业知识、技能、能力、素质、作风、精神等等。
具体到每个独特的个人，在职业素养上都有自己优秀的领域，也会有自己不足和弱势的一面。
那么提高自己的职业素养对于具体的个人来说，就不能是泛泛地了解和学习，要想做到实效，先要对自己进行全面准确的评估，找到自己的不足，再针对性的改进，才是提高职业素养的正确方式。
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02端正态度调整心态，直面自己职业素养上的不足，扬长避短努力提高自己
提高自己的职业素养的第二步是端正自己的态度、调整自己的心态。
在职场工作到一定年限之后，几乎每个职场人对自己都会有所了解，包括自己的习惯、毛病、问题。
但是真的要让自己面对自己的这些问题、毛病，绝大多数人是做不到的。
如果不直面问题那就很难真正解决问题，所以要想提高自己的职业素养，端正态度、调整心态是必不可少的。
其实真正直面自己职业素养上的不足，和不断地自我提醒，就能很好的帮助自己扬长避短，从而很好的提高自己的职业素养。
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03努力学习专业领域内的知识、技术、技能，提升自己职业上的能力和素养
提高自己的职业素养离不开坚持不懈地努力学习，学习的内容包括专业领域内的知识、技术、技能等等。
在一个领域能获得多大的成就和一个人的知识储备是密切相关的，不断增加的知识储备加上在工作中不断地应用知识、验证知识，自己的技术和技能、解决问题的能力就会不断提高。
提高自己的职业素养，学习加实践是硬道理，这是主要途径。
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04注重自己专业素质、专业作风、专业精神上的培养，时刻保持职业的冷静
提高自己的职业素养第
第2个回答 2021-09-20
提高自己职业素养，主要有以下几个步骤：
1、准确认知职业素养的概念，对自己进行全面准确的评估，找到自己的不足
2、端正态度调整心态，直面自己职业素养上的不足，扬长避短努力提高自己
3、努力学习专业领域内的知识、技术、技能，提升自己职业上的能力和素养
4、注重自己专业素质、专业作风、专业精神上的培养，时刻保持职业的冷静
5、在实践中检验自己并不断复盘反思，做出实际的结果，通过结果提升自己
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01准确认知职业素养的概念，对自己进行全面准确的评估，找到自己的不足
要想提高自己的职业素养，首先要准确认知职业素养的概念。
职业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，而不仅仅是专业对口那么简单。
职业素养还细分为专业知识、技能、能力、素质、作风、精神等等。
具体到每个独特的个人，在职业素养上都有自己优秀的领域，也会有自己不足和弱势的一面。
那么提高自己的职业素养对于具体的个人来说，就不能是泛泛地了解和学习，要想做到实效，先要对自己进行全面准确的评估，找到自己的不足，再针对性的改进，才是提高职业素养的正确方式。
文章图片2
02端正态度调整心态，直面自己职业素养上的不足，扬长避短努力提高自己
提高自己的职业素养的第二步是端正自己的态度、调整自己的心态。
在职场工作到一定年限之后，几乎每个职场人对自己都会有所了解，包括自己的习惯、毛病、问题。
但是真的要让自己面对自己的这些问题、毛病，绝大多数人是做不到的。
如果不直面问题那就很难真正解决问题，所以要想提高自己的职业素养，端正态度、调整心态是必不可少的。
其实真正直面自己职业素养上的不足，和不断地自我提醒，就能很好的帮助自己扬长避短，从而很好的提高自己的职业素养。
文章图片3
03努力学习专业领域内的知识、技术、技能，提升自己职业上的能力和素养
提高自己的职业素养离不开坚持不懈地努力学习，学习的内容包括专业领域内的知识、技术、技能等等。
在一个领域能获得多大的成就和一个人的知识储备是密切相关的，不断增加的知识储备加上在工作中不断地应用知识、验证知识，自己的技术和技能、解决问题的能力就会不断提高。
提高自己的职业素养，学习加实践是硬道理，这是主要途径。
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04注重自己专业素质、专业作风、专业精神上的培养，时刻保持职业的冷静
提高自己的职业素养第
1、准确认知职业素养的概念，对自己进行全面准确的评估，找到自己的不足
2、端正态度调整心态，直面自己职业素养上的不足，扬长避短努力提高自己
3、努力学习专业领域内的知识、技术、技能，提升自己职业上的能力和素养
4、注重自己专业素质、专业作风、专业精神上的培养，时刻保持职业的冷静
5、在实践中检验自己并不断复盘反思，做出实际的结果，通过结果提升自己
下面我们深入分享：
文章图片1
01准确认知职业素养的概念，对自己进行全面准确的评估，找到自己的不足
要想提高自己的职业素养，首先要准确认知职业素养的概念。
职业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，而不仅仅是专业对口那么简单。
职业素养还细分为专业知识、技能、能力、素质、作风、精神等等。
具体到每个独特的个人，在职业素养上都有自己优秀的领域，也会有自己不足和弱势的一面。
那么提高自己的职业素养对于具体的个人来说，就不能是泛泛地了解和学习，要想做到实效，先要对自己进行全面准确的评估，找到自己的不足，再针对性的改进，才是提高职业素养的正确方式。
文章图片2
02端正态度调整心态，直面自己职业素养上的不足，扬长避短努力提高自己
提高自己的职业素养的第二步是端正自己的态度、调整自己的心态。
在职场工作到一定年限之后，几乎每个职场人对自己都会有所了解，包括自己的习惯、毛病、问题。
但是真的要让自己面对自己的这些问题、毛病，绝大多数人是做不到的。
如果不直面问题那就很难真正解决问题，所以要想提高自己的职业素养，端正态度、调整心态是必不可少的。
其实真正直面自己职业素养上的不足，和不断地自我提醒，就能很好的帮助自己扬长避短，从而很好的提高自己的职业素养。
文章图片3
03努力学习专业领域内的知识、技术、技能，提升自己职业上的能力和素养
提高自己的职业素养离不开坚持不懈地努力学习，学习的内容包括专业领域内的知识、技术、技能等等。
在一个领域能获得多大的成就和一个人的知识储备是密切相关的，不断增加的知识储备加上在工作中不断地应用知识、验证知识，自己的技术和技能、解决问题的能力就会不断提高。
提高自己的职业素养，学习加实践是硬道理，这是主要途径。
文章图片4
04注重自己专业素质、专业作风、专业精神上的培养，时刻保持职业的冷静
提高自己的职业素养第
第3个回答 2021-09-20
1、永远不要说“我不知道”
有一句话叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作为互联网从业者，海量的资源资讯摆在那里，连基本的搜索引擎都不会善加利用，再不济，知乎、果壳、论坛、QQ群都常常会让人产生自己“食客遍天下”的幻觉，这都用不好，还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢?
情商低的人特别容易因为情绪、喜好、性格排斥某个合作对象，这是十分不professional的表现。顾大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。如果做不到，哪怕你才华横溢，哪怕你天赋异禀，企业也没办法用你。职场有他的规律和守则，你的所有个性，都应该是在高压线之下的，而不带个人情绪办事。
2、具备职业精神
领导家的保姆请假一周回老家办事，临走前在垃圾桶里套了七层垃圾袋。这样每次换垃圾袋时就起码少了一道工序。同样的，在写邮件的时候很多人直接写一个：见附件。然后甩一坨文档PPT之类，就不考虑人家下载打开很烦吗？完全可以把附件里面的重点内容贴到正文里，方便别人快速浏览，有需要的再下载附件方便查看详细部分。像一个产品经理一样，时时刻刻注意跟你交互的每一个人的用户体验，是互联网人起码的职业精神。
3、学会写邮件
这不是在开玩笑。你真的会写邮件吗？虽然当面聊或者用QQ等即时工具更快捷，但是邮件内容就是你们的书面凭证，一旦出现扯皮现象可以归清责任人，以及查清楚问题出现在哪里，有助于团队的清晰分工和高效执行。即使当面沟通过了，回头补一下邮件作为备忘和思路整理也是很有必要的。朋友开玩笑说：人家别的组放了我两天鸽子我还是要邮件CC一下他们老大，不然事情根本推进不下去好吗？！
抄送功能是干嘛的？是用来通知你的领导以及需要与你跨部门合作的别的部门的领导你们在做什么样的工作。知乎上有一个段子：华为有一个仓库管理员，进公司的时间特别早，所以工号很靠前，而华为的内部邮箱又有工号。所以一旦有什么活推动不下去了，老员工就把邮件抄上那个仓库管理员，而新员工不知深浅，看到工号那么前，以为是哪个大佬跟进了，就不敢拖了。
4、不要越俎代庖
很多人呀，就是一副热心肠，特别积极热情，中午吃个饭恨不得把所有人都问一遍要不要帮忙，需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果泛滥运用这种热情，很容易好心办坏事。该是谁的事情谁负责，你可以在他主动请求你帮忙时提供必要的帮助，不可以大大咧咧的指手画脚甚至于自己就接过来替人家干了。尤其涉及到经费、资源等等敏感问题。
同一个媒介同时接触一家公司一个部门的两个人一定会产生纠纷和混乱，重复劳动不说，沟通成本翻番，还会让本来接手着的人颇为不爽。经费申请报销使用不是同一个人处理的话也会产生巨大的麻烦。谁污染谁治理，谁开发谁保护。当然提意见完全是欢迎的，但是可以丢在大的工作群里大家集体讨论，采用的人会感觉自己是从大的智商池里把你的idea给捞出来的，就不会有被“指使”的感觉了。
5、疯狂学习，低调处事，熟悉花钱
90后群体慢慢开始大波进军职场，个性张扬和自我意识强烈是他们的共有标签。低调两字不是说像老黄牛一样闷不吭声，而是态度谦和，千万不要狂妄自大。时至今日，我的所见所闻让我明白：我的浮躁，都因为见识的世面太少太少。
熟悉花钱是说要善用财务计划，会把钱花在刀刃上，不论是私人生活还是公家的经费。很多事情并不是越少越好，并不取决于你有多少钱可花。很多的互联网公司根本不差钱，只要数据好，只要UV单价低，多少钱都花得起，就看你有没有合适的渠道和项目来把钱花对了花正确了。
6、资源要学会分享
有些人喜欢把资源捂在自己身上，怎么说呢，就像捂一弯水一样，捂的越紧，臭的越快。资源流动起来才会盘活。念书时不愿意借同学笔记，生怕别人知道自己熬夜读书，在职场上生怕自己的核心竞争力是所谓的人脉丧失藏着掖着的人，格局都太低，他们永远不会有什么出息。
因为一个人的魅力和精力是有限的，最终能长久的一定是他把自己作为一个节点，去不断的连接一个和另一个。如果出现了“新人入洞房，媒人踢过墙”的情况，那么一定不是因为你的撮合导致他们合作了之后甩开了你，那说明你们之间本来就是弱联系，就算没有这件事情，关系也会慢慢消亡。这句话大概只有经历过的人，才会懂吧。
当然很多人说数据也不精准也会骗人。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。
有一句话叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作为互联网从业者，海量的资源资讯摆在那里，连基本的搜索引擎都不会善加利用，再不济，知乎、果壳、论坛、QQ群都常常会让人产生自己“食客遍天下”的幻觉，这都用不好，还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢?
情商低的人特别容易因为情绪、喜好、性格排斥某个合作对象，这是十分不professional的表现。顾大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。如果做不到，哪怕你才华横溢，哪怕你天赋异禀，企业也没办法用你。职场有他的规律和守则，你的所有个性，都应该是在高压线之下的，而不带个人情绪办事。
2、具备职业精神
领导家的保姆请假一周回老家办事，临走前在垃圾桶里套了七层垃圾袋。这样每次换垃圾袋时就起码少了一道工序。同样的，在写邮件的时候很多人直接写一个：见附件。然后甩一坨文档PPT之类，就不考虑人家下载打开很烦吗？完全可以把附件里面的重点内容贴到正文里，方便别人快速浏览，有需要的再下载附件方便查看详细部分。像一个产品经理一样，时时刻刻注意跟你交互的每一个人的用户体验，是互联网人起码的职业精神。
3、学会写邮件
这不是在开玩笑。你真的会写邮件吗？虽然当面聊或者用QQ等即时工具更快捷，但是邮件内容就是你们的书面凭证，一旦出现扯皮现象可以归清责任人，以及查清楚问题出现在哪里，有助于团队的清晰分工和高效执行。即使当面沟通过了，回头补一下邮件作为备忘和思路整理也是很有必要的。朋友开玩笑说：人家别的组放了我两天鸽子我还是要邮件CC一下他们老大，不然事情根本推进不下去好吗？！
抄送功能是干嘛的？是用来通知你的领导以及需要与你跨部门合作的别的部门的领导你们在做什么样的工作。知乎上有一个段子：华为有一个仓库管理员，进公司的时间特别早，所以工号很靠前，而华为的内部邮箱又有工号。所以一旦有什么活推动不下去了，老员工就把邮件抄上那个仓库管理员，而新员工不知深浅，看到工号那么前，以为是哪个大佬跟进了，就不敢拖了。
4、不要越俎代庖
很多人呀，就是一副热心肠，特别积极热情，中午吃个饭恨不得把所有人都问一遍要不要帮忙，需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果泛滥运用这种热情，很容易好心办坏事。该是谁的事情谁负责，你可以在他主动请求你帮忙时提供必要的帮助，不可以大大咧咧的指手画脚甚至于自己就接过来替人家干了。尤其涉及到经费、资源等等敏感问题。
同一个媒介同时接触一家公司一个部门的两个人一定会产生纠纷和混乱，重复劳动不说，沟通成本翻番，还会让本来接手着的人颇为不爽。经费申请报销使用不是同一个人处理的话也会产生巨大的麻烦。谁污染谁治理，谁开发谁保护。当然提意见完全是欢迎的，但是可以丢在大的工作群里大家集体讨论，采用的人会感觉自己是从大的智商池里把你的idea给捞出来的，就不会有被“指使”的感觉了。
5、疯狂学习，低调处事，熟悉花钱
90后群体慢慢开始大波进军职场，个性张扬和自我意识强烈是他们的共有标签。低调两字不是说像老黄牛一样闷不吭声，而是态度谦和，千万不要狂妄自大。时至今日，我的所见所闻让我明白：我的浮躁，都因为见识的世面太少太少。
熟悉花钱是说要善用财务计划，会把钱花在刀刃上，不论是私人生活还是公家的经费。很多事情并不是越少越好，并不取决于你有多少钱可花。很多的互联网公司根本不差钱，只要数据好，只要UV单价低，多少钱都花得起，就看你有没有合适的渠道和项目来把钱花对了花正确了。
6、资源要学会分享
有些人喜欢把资源捂在自己身上，怎么说呢，就像捂一弯水一样，捂的越紧，臭的越快。资源流动起来才会盘活。念书时不愿意借同学笔记，生怕别人知道自己熬夜读书，在职场上生怕自己的核心竞争力是所谓的人脉丧失藏着掖着的人，格局都太低，他们永远不会有什么出息。
因为一个人的魅力和精力是有限的，最终能长久的一定是他把自己作为一个节点，去不断的连接一个和另一个。如果出现了“新人入洞房，媒人踢过墙”的情况，那么一定不是因为你的撮合导致他们合作了之后甩开了你，那说明你们之间本来就是弱联系，就算没有这件事情，关系也会慢慢消亡。这句话大概只有经历过的人，才会懂吧。
当然很多人说数据也不精准也会骗人。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。
第4个回答 2021-09-20
一、情绪控制。
是人都有情绪的，七情六欲是人的基本，人是感性的也是理性的，无论你在平时生活中是什么样子的，你在职场都必须是理性的，不是说感性不好，而是能控制情绪的人会在职场更受欢迎一点。
如：今天你的心情不好，你黑着脸去的公司，遇见不顺，就想发脾气。你会发现今天一天，你的同事很少会去找你。
除非工作必要他们会在你心情好的时候才会找你，无论多少天。你不会控制情绪，在做决策时，被自己的私人情感带片，结局可想而知。
二、知错就改。
这四个其实是两部分，很多人注重后面的部分，其实在职场中前面两个字是最重要的，其次就是后面两个字。
这就是务实，是什么就是什么，犯错了就错了，别人问你就只有我做错了，就完了，除非别人问你，否则千万不要说错在哪里，如何改进，保证下次不在犯了。
三、举一反三。
这是一项对个人要求比较高的职场素养，没有没关系，这项素养和其他的一样，都是可以培养的，慢慢来，先从理解举一开始，先把例子理解了，保证下次看见就能反义过来在说，等这个一理解完成后再慢慢的思考还有那些类似的。
四、人缘。
互相帮忙，肯吃亏，不在乎被利用。就像我之前说过的一样，职场就是互相利用的场合，你想人缘好，就不要在乎被利用。
人缘好能带来很多好处。
五、适应力。
无论你是什么工作，什么行业，你总有升职加薪，转行，转职业，换公司甚至是换办公室，换环境的时间，这些东西的改变，需要我们去适应，如果没有一个好的适应力，会感觉非常的不舒服，会影响我们工作，生活，还有我们的心态。
六、抗打击能力。
其实算起来适应力也属于抗打击的一种，但是这里的抗打击说的就是生活，职场，上司，同事，甚至是市场的打击。
我们必须要拥有非常好的抗打击能力，才能保证我们作为动物的最基本的本能，活下去，没错，只有你能抗住打击，你才能在现在的社会中活下。
在我们的职场中，具备这些基本素养，不说升职加薪，至少也能让我们在职场中活的滋润，活的轻松。
笑对一切，让我们懵懵懂懂，像只初生的牛犊一样，在职场闯出一条自己的路。
是人都有情绪的，七情六欲是人的基本，人是感性的也是理性的，无论你在平时生活中是什么样子的，你在职场都必须是理性的，不是说感性不好，而是能控制情绪的人会在职场更受欢迎一点。
如：今天你的心情不好，你黑着脸去的公司，遇见不顺，就想发脾气。你会发现今天一天，你的同事很少会去找你。
除非工作必要他们会在你心情好的时候才会找你，无论多少天。你不会控制情绪，在做决策时，被自己的私人情感带片，结局可想而知。
二、知错就改。
这四个其实是两部分，很多人注重后面的部分，其实在职场中前面两个字是最重要的，其次就是后面两个字。
这就是务实，是什么就是什么，犯错了就错了，别人问你就只有我做错了，就完了，除非别人问你，否则千万不要说错在哪里，如何改进，保证下次不在犯了。
三、举一反三。
这是一项对个人要求比较高的职场素养，没有没关系，这项素养和其他的一样，都是可以培养的，慢慢来，先从理解举一开始，先把例子理解了，保证下次看见就能反义过来在说，等这个一理解完成后再慢慢的思考还有那些类似的。
四、人缘。
互相帮忙，肯吃亏，不在乎被利用。就像我之前说过的一样，职场就是互相利用的场合，你想人缘好，就不要在乎被利用。
人缘好能带来很多好处。
五、适应力。
无论你是什么工作，什么行业，你总有升职加薪，转行，转职业，换公司甚至是换办公室，换环境的时间，这些东西的改变，需要我们去适应，如果没有一个好的适应力，会感觉非常的不舒服，会影响我们工作，生活，还有我们的心态。
六、抗打击能力。
其实算起来适应力也属于抗打击的一种，但是这里的抗打击说的就是生活，职场，上司，同事，甚至是市场的打击。
我们必须要拥有非常好的抗打击能力，才能保证我们作为动物的最基本的本能，活下去，没错，只有你能抗住打击，你才能在现在的社会中活下。
在我们的职场中，具备这些基本素养，不说升职加薪，至少也能让我们在职场中活的滋润，活的轻松。
笑对一切，让我们懵懵懂懂，像只初生的牛犊一样，在职场闯出一条自己的路。
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