简单来讲，小公司看重工作经验，但公司看重个人学历。虽然求职过程中学历和经验都是两个重要评判维度，但在不同公司眼中它们所占的权重不太一样。先说学历，大家都把它称作找工作“敲门砖”，这句话形容得一点都没错。因为市场中人才每年都在以极大基数增长，各个企业在收到无数份简历后为了精准找到想要的人，降低筛选成本，于是用了一种最有效也是最快的办法，那便是筛学历。学历低的看都不看直接略过，学习高的可以详细了解对方情况，最后从中选择一批最契合公司的人来安排面试。这在很长一段时间内都是主流招聘策略，但在竞争越来越激烈的当下却有些不管用了。
是什么导致“学历”不太吃香了呢？原因还是出在人太多了。每次毕业生都是增长，大家基本都上过大学，这就导致学历含金量开始下降。企业把目光从本科生慢慢放到了研究生甚至于名校毕业生，但真正的高学历人才又怎么会看得上一家待遇普通的公司呢？就这样大学生找不到工作，公司又抱怨找不到人，两者需求出现错位。
学历内卷的背景之下，越来越多公司放弃这种招聘策略，开始强调工作经验以及个人技能的重要性。毕竟学历高不代表能力强，招人是为了干活，如果对方能直接创造价值，那就没必要揪学历不放。况且中小型企业没办法负担培养成本，接受一个没经验的人即便对方学历很高也会面临较大风险，所以这种“经验筛选法 ”得到了广泛应用。
不过学历还是能够反映个人素质的，这是综合能力的体现。大公司不需要考虑培养成本，它们更在意员工未来的潜力和发展，所以学历就又成了核心选择标准。毕竟工作经验可以积累，工作能力也可以培养，但思维以及学习天赋这块却是天生的，对大公司而言后者显然更有价值，所以这也是它们始终坚持只招名校毕业生的原因。
找工作在生活当中是很常见的一个行为，但是不知道大家有没有发现，现如今的社会，公司看重的并不是大家的工作经验，而是学历。因为学历能够体现出一个人的能力以及水平，要知道如果一个大专生和一个本科生在一起面试，那么公司肯定会录取本科生。即使专科生的工作经验非常丰富，但是和本科生在一起相比，还是有着很大的差别。
其实这是一个社会现状，也是很常见的一个问题。因为每个公司在招聘人才的时候，都会将自己的要求罗列的特别清楚，比如本科起步等。所以对于公司来说，并不在乎一个人积累了多少年的经验，这样的人无非是非常优秀的，但是公司也有着自己的考虑。虽然学历高的人并没有什么工作经验或者工作经验不太丰富，一旦在相应人物的带领之下，短短时日就能够看到惊人的变化。
而且学历能够体现出很多东西，比如一个人的学习习惯、接受的学习氛围，又或者这个学生的人品等。因此面试官会在学历上做文章，比如询问对方在校期间有没有参加过什么比赛？获没获得奖等？如果两个人的学历都是相同的，这个时候就会以工作经验来入手，毕竟可以为公司省很多的事情，也可以减少他人培养新员工的时间。只有在这两方面优秀的情况下，才会获得很多公司的offer。
在小编看来，学历和工作经验都是非常重要的。但是如果有充足的工作经验、工作能力，学历也是可以适当的忽视。但是大家一定要明白，并不是所有的公司都是看工作经验的，华为、阿里巴巴这些大公司，肯定还是以学历为主的。因此每年都会去到名校，招聘学生进入公司。所以学历是能够改变人的一生，因此还没有步入大学生活的学生们，要抓紧时间努力提高自己的学历水平，这样眼界也会更加丰富一些。