视同工龄认证是怎么回事

Question

如题所述

Answer 1

视同工龄认证是在实行养老保险制度之前，个人的工作年限可以直接算做社保的缴费年限。如果没去认定，就相当于主动放弃了多发的养老金。
视同工龄年限是经人力社保行政部门认定的，在实行了养老保险个人缴费制度之前，国家要政策规定的认可的连续参加工作的年限，以及可以被认定为视同工龄的其他情形。
视同工龄认定去社保部门办理。具体办理方式为：
1、准备申请材料：如职工工作档案、退伍证或退伍军人登记表、知情上山下乡认定表。因为每个人所在地区和职业不同，因此所需材料也就有所区别，具体还以当地社保部门规定为准，可以拨打当地社保部门服务热线咨询；
2、申请：参保人个人或公司携带好申请材料，在退休前的1-3个月，前往当地（有档案管理的市属、区属单位）社保部门养老待遇认定科室申请；
3、审查：社保部门受理申请后，工作人员会进行核定，进行相关工龄认定；
4、做出认定结果：社保部门会根据材料和实际情况进行认定，如果工作原始档案齐全的，可以当即办理。若需要补找认定资料，则认定时间会有所拉长。
综上所述，视同工龄认定是指在进行退休审核时认定视同缴费年限，认定的主要依据是个人人事档案，没有个人人事档案，将无法认定视同缴费年限；对于档案不完整，记录不全面的，也将影响视同缴费年限的认定，可以通过查找单位档案来进行补充，现在开具的证明是没有效力的。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。