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关于劳动力需求的说法,错误的是( )。
A.劳动力需求是一种派生需求
B.其他条件一定,工资率上升必然导致劳动力需求数量下降
C.劳动力需求与资本价格无关
D.在长期中,工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应
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推荐答案 2023-06-02
【答案】:C
本题考查产品需求与资本价格对劳动力需求量的影响。在产品需求、生产技术以及劳动力价格即工资率不变的情况下,资本价格的变化也同样会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。所以C表述错误。答案选择C。
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相似回答
列
关于劳动力需求的说法,不正确的是()
。
答:
1、
劳动力需求,是
指企业对劳动力的需求情况,即企业在一定时期内对劳动力数量的需求增减变化情况。企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量,是企业雇佣意愿和支付能力的统一,二者缺一不可。
劳动力需求是
企业雇用意愿和支付能力的统一。2、在假设其他条件不变的情况下
,劳动力需求
...
下列
关于劳动力需求
和资本
需求的说法
中
,错误的是(
)。
答:
【答案】:D
本题考查劳动力需求和资本需求。长期来看,企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量,工资率变化对于劳动力需求数量的影响会更大。因此D选项说法错误。
关于
长期
劳动力需求的说法,错误的是(
)。
答:
【答案】:D 本题考查工资率变化对长期劳动力需求数量的影响
。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响,主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。工资率上升所产生的替代效应和规模效应导致长期劳动力需求数量的减少。ABC说法均为正确描述,D说法存在错误 ...
关于
长期
劳动力需求的说法,不正确的
有
()
。
答:
【答案】:B、D、E
在长期内,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的,即工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少,工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以,工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。
关于劳动力需求
计划的编制要求,下列
说法错误的是(
)
。
答:
【答案】:B 3、1.1.3
劳动力需求
计划的编制原则:(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量:计算具体劳务
需求的
各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本,实现企业劳动力...
...需求变化对
劳动力需求
数量的影响
说法错误的是(
)
。
答:
【答案】:C 本题考查
劳动力需求
及其影响因素。在其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下,产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应(或产出效应),而不会产生替代效应。所以选项C
说法错误
。
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关于当下需求说法错误的是
以下有关需求说法错误的是
劳动力需求是有效需求
劳动力需求是一种派生需求
关于需求说法正确的是
关于当下需求说法正确的是
劳动力需求是怎么算出来的
劳动力需求的性质是什么
企业对劳动力的需求取决于