我们可以将分三种情况来为大家说明分期乐还完以后的事情。这三种情况分别是：按时还款、提前还款和逾期还款。具体如下：
按时还款：
在正常情况下，大家在按时还款以后，就没有什么事了、随着还款记录的不断积累，大家的个人信用会逐渐提高，在分期乐的授信额度也会随之变大。
提前还款：
分期乐的大部分商品是支持提前还款的。大家只要按照要求归还了贷款本金和全部还款管理费就可以了。不过，频繁的提前还款可能会对综合信用有所影响。至少，分期乐会认为借款人并不是很需要贷款，从而影响提额速度。
逾期还款：
一般来说，逾期还款的影响是比较大的。虽然借款人已经将欠款还清，但仍会面临一些惩罚。比如：
1.分期乐会视逾期情况来降低借款人的信用评级，进而降低授信额度，甚至直接将借款人的授信额度收回；
2.对于逾期时间比较长的人，分期乐会将借款人的不良记录上报给征信系统，从而影响以后办理房贷、车贷、消费贷款等等；
3.对于那些被法院强迫归还贷款的人来说，以后的工作和生活也很有可能受到影响。
【拓展资料】
分期乐没还清可以进行其它贷款么？
可以的，这个没有限制的，你可以选择其他平台申请试试，每个平台的审核标准和审核速度是不一样的。但是一定要考虑到自己的经济压力，一定在自己能承受的范围内，进行分期，以免压力太大，还不上钱，逾期还款会对个人信用造成影响的。
如果分期乐没有逾期过，还清了所有欠款后，分期乐在征信中的信用记录不会对用户产生任何负面影响。而用户还清了分期乐逾期的欠款，逾期的记录要在征信中保留5年，严格来说5年以后才没有负面影响，5年之内用户都会受到一定的影响。
当然，逾期记录在结清后，保留超过3年负面的影响就很低了，这时候用户可以尝试申请办理信贷业务。
社保是社会保障制度的一个重要的组成部分，关乎劳动者的利益。社保费由公司和职工共同缴纳，对于缴纳社保，可以设置应付职工薪酬科目进行核算，具体的会计分录怎么做？
缴纳社保的会计分录
缴纳时：
借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
其他应收款——社会保险费（个人部分）
贷：银行存款/现金
计提时：
借：管理费用——社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资（应发数）
贷：其他应收款——社会保险费（个人部分）
银行存款/库存现金（实发数）
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利（指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利）等；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
其他应收款是什么？
其他应收款是企业应收款项的重要组成部分，是企业除应收票据、应收账款和预付账款以外的各种应收暂付款项。其他应收款主要包括以下内容：应收的各种赔款、罚款；应收出租包装物租金；应向职工收取的各种垫付款项；存出保证金，如租入包装物支付的押金；预付账款转入等。